崗位職責(zé)：

1、招聘，招聘人員能滿足公司各部門用人需求。員工入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

2、考勤管理，與相關(guān)文件存檔；編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；

3、公司績(jī)郊管理，銷售計(jì)劃制定、跟進(jìn)、績(jī)效考核以及員工激勵(lì)解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議；

4、公司車輛管理，公司車輛的保險(xiǎn)保養(yǎng)及違章情況的管理。

5、組織并招開(kāi)公司每周各項(xiàng)會(huì)議，及每月各部門團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

6、公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、食堂、宿舍等地方的衛(wèi)生情況管理

7、每月協(xié)助財(cái)務(wù)庫(kù)存盤點(diǎn)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)；

2、一年以上薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，對(duì)數(shù)字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；

4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

工作時(shí)間：

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