崗位職責：

1、負責人員招聘，通過多渠道為公司尋求合適的人才、邀約面試、組織筆試與面試、錄用管理；

2、負責員工入職、離職、調職、升職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂與管理；

3、負責與用人部門協(xié)調，組織新入職員工的培訓；

4、建立健全完善的人事檔案，負責員工的考勤管理與紀律監(jiān)察；

5、負責公司的員工日常福利實施、策劃組織及協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；

6、負責員工花名冊登記、社保繳納、組織架構、通訊錄定期更新；

7、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

8、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

9、負責組織來訪賓客接待和相關的外聯(lián)工作；

10、完成日常行政工作及公司上級領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招專科及以上學歷，3年及以上人事相關工作經驗；

2、熟悉國家、勞動人事政策法規(guī)，了解人力資源管理的新動向；

3、溝通協(xié)調能力強，有較強的責任感和服務意識；

4、有良好的語言文字能力，善于學習和總結；

5、強烈的成就動機和上進心，抗壓能力強，有很強的責任心；

6、執(zhí)行力強，有很強的學習、反思和改善能力.