工作內容：

1、人員招聘及人事管理，員工勞動合同的簽定。

2、經營及工程項目薪資分配制度方案的制定。

職位要求：

1、1-3年以上企業(yè)人力資源管理經驗，

2. 出色的人際溝通能力，良好的語言表達和公文撰寫能力；

3. 熟悉人事政策和勞動法律法規(guī).