職位描述：

1、負責招商市場的人才招聘工作；

2、調查市場所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足市場的用人需求；

3、負責招聘廣告的撰寫，職位信息的發(fā)布，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；對應聘者進行初面及復試的安排；

4、擬定并規(guī)范招聘流程、招聘方法與技巧，優(yōu)化招聘制度和流程；

5、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識，搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

6、監(jiān)督各門店人員入職的工作情況及日常人事、行政事務的處理

任職資格：

1、人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)專科以上學歷；

2、三年以上人事招聘工作經驗；

3、熟悉人力資源各項事務的操作流程，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；

4、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通能力、公關協(xié)調能力；

福利待遇：

1、公司提供員工宿舍，購買社保五險，招聘有高額提成；

2、實行彈性工作制（月休四天，請假可采用調休沖抵）；

3、每月舉辦一次員工大會并開展生日關懷、聚餐活動；

4、公司每季度舉辦一次員工旅游團建活動；

5、端午、中秋、春節(jié)派發(fā)節(jié)日福利；

6、不定期為員工的父母舉辦關懷活動；

7、每年春節(jié)享受長達近半個月的帶薪年休假。