工作職責(zé)：

1、協(xié)助HR經(jīng)理制定公司各崗位薪資、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；

2、負(fù)責(zé)公司所有人員的薪資核算；

3、負(fù)責(zé)公司所有人員的績(jī)效考核數(shù)據(jù)核算；

4、負(fù)責(zé)公司所有人員薪資的合理性及數(shù)據(jù)分析；

5、定期向HR經(jīng)理反饋薪資核算中存在的問(wèn)題及時(shí)作出調(diào)整。

崗位要求：

1、從事過(guò)人力資源崗位工作1年以上；

2、對(duì)薪酬績(jī)效板塊熟悉或相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先；

3、細(xì)致、踏實(shí)、具有一定的辦公自動(dòng)化操作經(jīng)驗(yàn)。