崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、異動(dòng)、離職管理工作，以及勞動(dòng)合同、人事檔案等資料的管理；

2.負(fù)責(zé)組織開展公司培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年（季、月）度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；

3.主導(dǎo)建立公司的薪酬、福利及績效體系，建立并完善公司薪酬與績效管理制度和流程；

4.了解行業(yè)薪酬信息、組織市場薪酬調(diào)研、進(jìn)行內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)分析，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況設(shè)計(jì)階段性的薪酬體系方案并不斷優(yōu)化；

5.組織公司定期如季度、半年、年終績效考核工作開展，確?？冃Чぷ鞯挠行?shí)施；

6.組織公司薪酬管理工作，設(shè)計(jì)年度激勵(lì)方案等，并組織落地實(shí)施；

7.日常薪酬、福利、績效工作流程及管理工作；開展任職資格體系方案設(shè)計(jì)和應(yīng)用推進(jìn)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，有全國知名物業(yè)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2.了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

3.善于進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力、原則性、執(zhí)行力、良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。