職位描述

1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標、匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、上級完成需求崗位的職務說明書

4、公司所需人才的外部人力資源存量及分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展、保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、完善崗位需求信息，做好公司形象宣傳。

6、收集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10、費用的申請、控制和報銷；

11、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、與招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜索地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15、搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。