任職資格：

1. 人力資源管理，行政管理，心理學，法學或其他相關專業(yè)本科以上學歷。

2. 5 年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗或三年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗。

3. 熟練掌握人力資源管理的基礎理論，所涉及的心理學，社會學，經(jīng)濟學等諸多學科，熟練掌握并運用相關學科的基礎理論，并掌握人力資源相關的綜合知識。

4. 能熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。

5. 具有對人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力，對職位分析，績效考核，薪酬體系的建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓能力。

6. 具有很強的表達能力，人際關系溝通，處理與協(xié)調(diào)能力。

7. 具有強烈的服務意識，待人公正公平，作風嚴謹，敬業(yè)負責，良好的職業(yè)素養(yǎng)。

崗位職責：

1. 負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作。

2. 建立并更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)。

3. 建立健全人事規(guī)章制度。

4. 幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

5. 依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，合理調(diào)配公司的人力資源。

6. 根據(jù)公司的經(jīng)營目標與經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織架構(gòu)，進行全公司的各

崗位的定崗，定員，定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權，責，

利及任職資格要求，并根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)調(diào)整等做相應修訂。

7. 完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性。

8. 做好各種職位人員發(fā)展體系建立及日常管理工作。

9. 完成領導交辦的其他事項。

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