崗位要求：

1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，本科以上學歷，人力資源管理、媒體傳播、廣播電視新聞學等專業(yè)優(yōu)先；

2、書面及口頭表達能力強，熟練運用新媒體傳播的工具與方法；

3、需具備較好的活動策劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行能力；

4、具備培訓課程設計以及培訓體系建設經(jīng)驗；

5、有一定文案編寫能力，能夠熟練使用辦公軟件，掌握基礎PS技巧，能完成圖片、視頻內(nèi)容采編工作；

6、 具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗。

崗位職責：

1、負責培訓模塊及企業(yè)文化模塊項目實施計劃及落地執(zhí)行；

2、負責開發(fā)和維護各類培訓機構(gòu)/活動供應商，建立內(nèi)外部資源，確保培訓計劃、企業(yè)文化活動按計劃落地執(zhí)行；

3、開展新員工入職培訓和執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的、反饋、建立培訓檔案；負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

4、推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作，推動企業(yè)文化價值觀的落地和滲透，組織策劃企業(yè)文化主題活動及員工關懷工作，促進員工對公司的歸屬感、團隊合作精神，營造良好的文化和工作氛圍；

5、企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造；

6、及時完成上級領導交辦的其他事項。

一經(jīng)錄用，可享受：

1、良好的薪酬待遇

2、完善福利體系

3、五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金）

4、國家法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假、喪假……

5、年終獎金、員工旅游、生日以及各類傳統(tǒng)節(jié)日禮品；

6、健全的培訓機制（入職培訓、在職培訓、素質(zhì)培訓、管理培訓等各類培訓機制）

7、完善的職業(yè)晉升通道（專業(yè)技術(shù)路線和管理路線）

8、公平、公開、公正的職業(yè)晉升機會；