崗位職責：

1.負責編制年度招聘計劃以及預算；

2.負責招聘渠道維護及拓展，合理整合招聘資源；

3.了解各用人部門招聘需求，實施具體崗位招聘工作，確保人才資源供給；

4.負責編制年度培訓計劃并組織實施培訓工作；

5.負責持續(xù)完善培訓流程及體系；

6.負責持續(xù)完善內(nèi)訓制度，推進課件開發(fā)及內(nèi)部培訓資源整合；

7.負責聯(lián)系并評估外部培訓資源，推進外部培訓資源整合；

8.完成領(lǐng)到交辦的其他工作。

任職資格：

1.人力資源、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

2.兩年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，大型房地產(chǎn)企業(yè)背景優(yōu)先；

3.熟悉招聘及培訓工作流程，有招聘渠道資源、培訓資源及課件開發(fā)經(jīng)歷優(yōu)先；

4.本崗位出差頻繁，不接受出差者請勿投遞。