湖北職稱網(wǎng),由湖北職評咨詢有限公司主辦,公司位于武漢科技大學(xué)洪山校區(qū)門口。湖北職評咨詢有限公司是一家從事企業(yè)管理咨詢,商務(wù)信息咨詢?yōu)橹鞯墓?。初?chuàng)于2006年,公司前身為武漢楚誠教育咨詢有限公司,前期公司以教育咨詢?yōu)橹鳂I(yè),后期主要為企業(yè)提供職稱評審咨詢及解決方案。經(jīng)過17年的發(fā)展,公司服務(wù)的企業(yè)客戶遍布全國各地,服務(wù)的個(gè)人客戶數(shù)過萬。
公司立足湖北面向全國開展企業(yè)咨詢相關(guān)業(yè)務(wù),主要是針對建筑企業(yè),幾乎所有的建筑企業(yè)都需要
進(jìn)行職稱評審。
我們跟湖北各地市人力資源和社會(huì)保障局有良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系,因每個(gè)地方具體政策不同,每個(gè)人社局都會(huì)有自己的優(yōu)勢,同時(shí)也會(huì)存在政策上的短板。當(dāng)然各企業(yè)也會(huì)有類似的問題,通過上十年的經(jīng)驗(yàn)積累,公司能夠在人社局與企業(yè)之間,找到各自的平衡點(diǎn),通過大數(shù)據(jù)理論分析個(gè)案,能給每家公司或個(gè)人提供合適的職稱評審解決方案。
聯(lián)系: 周老師
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職稱評審工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn),也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn),職稱評定是對人才資源進(jìn)行評價(jià)使用的重要手段,也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。職稱評定在人才的使用、流動(dòng)、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開發(fā)各個(gè)環(huán)...
職稱最初源于職務(wù)名稱,在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級稱號,反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言,它具有學(xué)銜的性質(zhì);就專業(yè)技術(shù)水平而言,它具有...
中級職稱,一般是指博士研究生畢業(yè),經(jīng)考核,可以直接認(rèn)定為中級;碩士研究生畢業(yè)或雙學(xué)位獲得者,從事專業(yè)技術(shù)工作二或三年以上(不同專業(yè)所需年限不同);大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上,取得助理職務(wù)四...
職稱是對一個(gè)人的技術(shù)水平、熟練程度、工作實(shí)績等業(yè)務(wù)技術(shù)方面的全面評價(jià)。對一個(gè)人來說,職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征。附在職稱上的附加利益太多了,升一級職稱,就可以升一級工資,同時(shí)仕途又可以向前...
職稱認(rèn)定對國家教委承認(rèn)的正規(guī)大、中專院校畢業(yè)生(含研究生)見習(xí)期的考核工作。根據(jù)擬聘專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)要求,對其政治表現(xiàn)和從事該崗位專業(yè)技術(shù)工作的能力、水平、工作成績等,進(jìn)行全面的考核。見習(xí)期滿并考核...
職稱認(rèn)定是指新工作大專及以上學(xué)歷大學(xué)生不用考計(jì)算機(jī)、外語、專業(yè)等條件就直接符合初級職稱的任職條件,直接由相關(guān)部門(各職稱系列的主管部門)認(rèn)定取得初級職稱。如大專3年后直接認(rèn)定初級職稱,本科1年后直接認(rèn)...
中級: ⑴大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上,擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 ⑵大學(xué)??飘厴I(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上,擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 ⑶中專(高中)畢業(yè),從事專業(yè)技...
各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)對評聘分開試點(diǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。對首次評聘工作已實(shí)行評聘分開的單位,進(jìn)行一次認(rèn)真的檢查。凡符合上述要求,搞得好的單位,可予以認(rèn)定,進(jìn)一步完善健全制度。對一些以評聘分開為由,任意擴(kuò)大評聘范...
一、進(jìn)行評聘分開試點(diǎn)工作,是為了進(jìn)一步強(qiáng)化競爭機(jī)制,深化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。研究探索少數(shù)專業(yè)系列實(shí)行職務(wù)聘任制,建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號制度。 二、選擇試點(diǎn)單位,只限于以下范圍的人才密集單位...
聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法,經(jīng)過資格審查和全面考核后,由用人單位與確定的...
職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員,在經(jīng)過一定工作年限后,在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí),申報(bào)中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試(如:稱職外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力...
中級職稱有工程技術(shù)系列、教師系列、經(jīng)濟(jì)專業(yè)系列等,一般有評審和以考代評方式獲得。根據(jù)自身情況合理申請: 不同的學(xué)歷和經(jīng)歷都決定著你申請職稱的條件! 如果是博士畢業(yè),考核通過為合格,...
中級職稱是需要發(fā)表論文,并進(jìn)行答辯的!最起碼要有一篇文獻(xiàn)。還有如果另外如果你參加過一些項(xiàng)目等,特別是省級以上的獲得名次的,如一些科技進(jìn)步獎(jiǎng)等,都整理出文件材料,還有你申請了的專利,是授權(quán)通過了的,這些...
職稱最初源于職務(wù)名稱,在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級稱號,反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言,它具有學(xué)銜的性質(zhì);就專業(yè)技術(shù)水平而言,它具有...
職稱不是職務(wù),它是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號,達(dá)到一定的專業(yè)年限、取得一定的成績,經(jīng)過評審競爭環(huán)節(jié),才能認(rèn)定為某個(gè)職稱;職稱有初級、中級和高級之分。在當(dāng)今社會(huì),在能力重于學(xué)歷,水平重于...
中級職稱評定需要相應(yīng)的材料,申報(bào)中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試,向本專業(yè)的評審委員會(huì)評委提交評審材料,經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格,中級職稱評定所...
中級職稱評定需要具備一定的條件,中級職稱是對專業(yè)技術(shù)人員(管理人員)的一種任職資格,它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后,經(jīng)過考評授予的資格。我們專注于中級職...
職稱評審體現(xiàn)的是一種尊重知識、尊重人才的精神,說明國家重視高學(xué)歷、高端人才,這也是社會(huì)地位和價(jià)值的體現(xiàn)。在建筑行業(yè)中,所謂社會(huì)職稱就是一種被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評價(jià),擁有了職稱就代表你有了相應(yīng)的學(xué)識水...
從企業(yè)角度來說認(rèn)為辦理中級職稱有利于企業(yè)人才培養(yǎng),給人才提供一個(gè)正規(guī)的保障,建筑行業(yè)職稱對專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展,提供目標(biāo)和努力的方向,因?yàn)樵诮ㄖ袠I(yè)求發(fā)展,你不可能到30/40歲還做技術(shù)員吧,要想往...
中級工程師是考評高級工程師的前提條件,想告訴大家的是并非說必須有中級職稱才能評高級職稱,而是說從這里這么多評高級職稱的人才的數(shù)據(jù)反饋來說,擁有中級職稱對評高級職稱有很大的幫助。提供中級職稱評審報(bào)名,歡...
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