湖北職稱網(wǎng),由湖北職評咨詢有限公司主辦,公司位于武漢科技大學(xué)洪山校區(qū)門口。湖北職評咨詢有限公司是一家從事企業(yè)管理咨詢,商務(wù)信息咨詢?yōu)橹鞯墓?。初?chuàng)于2006年,公司前身為武漢楚誠教育咨詢有限公司,前期公司以教育咨詢?yōu)橹鳂I(yè),后期主要為企業(yè)提供職稱評審咨詢及解決方案。經(jīng)過17年的發(fā)展,公司服務(wù)的企業(yè)客戶遍布全國各地,服務(wù)的個人客戶數(shù)過萬。
公司立足湖北面向全國開展企業(yè)咨詢相關(guān)業(yè)務(wù),主要是針對建筑企業(yè),幾乎所有的建筑企業(yè)都需要
進行職稱評審。
我們跟湖北各地市人力資源和社會保障局有良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系,因每個地方具體政策不同,每個人社局都會有自己的優(yōu)勢,同時也會存在政策上的短板。當(dāng)然各企業(yè)也會有類似的問題,通過上十年的經(jīng)驗積累,公司能夠在人社局與企業(yè)之間,找到各自的平衡點,通過大數(shù)據(jù)理論分析個案,能給每家公司或個人提供合適的職稱評審解決方案。
聯(lián)系: 周老師
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中級工程師職稱可以用于企業(yè)資質(zhì)審核,個人升職加薪(尤其體現(xiàn)在大型企業(yè)當(dāng)中),企業(yè)工程項目投標(根據(jù)項目要求需要具備一定數(shù)量的高級工程師、中級工程師)等。從評審條件上可以看出,一般想要評中級職稱,需要先...
一、進行評聘分開試點工作,是為了進一步強化競爭機制,深化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。研究探索少數(shù)專業(yè)系列實行職務(wù)聘任制,建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號制度。二、選擇試點單位,只限于以下范圍的人才密集單位:各有關(guān)部委...
評審任職資格,必須嚴格執(zhí)行國家頒布的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例,硬化評審標準條件,嚴格考評方法和程序,確保評審質(zhì)量,防止亂評濫評。目前評定任職資格的數(shù)量一般應(yīng)控制在經(jīng)上級人事、職改部門核定的同級專業(yè)技術(shù)崗...
對外語的要求:申報人須持有2000年及以后取得的全國職稱外語B級合格證書、合格成績或評審當(dāng)年的外語成績通知書,其中1977年底以前參加工作的人員,其2004年度及以后職稱外語等級考試B級(或A級)達到...
職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設(shè)為助理級和員級。原來只有部份系列設(shè)有正高級,部份系列不設(shè)正高級。2017年1月8日,人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于在部分系...
職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認定的專業(yè)技術(shù)人員,在經(jīng)過一定工作年限后,在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時,申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試(如:稱職外語及計算機應(yīng)用能力...
申報中級:1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者,或獲地(市)科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負責(zé)人。2、在地市...
一、進行評聘分開試點工作,是為了進一步強化競爭機制,深化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。研究探索少數(shù)專業(yè)系列實行職務(wù)聘任制,建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號制度。二、選擇試點單位,只限于以下范圍的人才密集單位:各有關(guān)部委...
職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格,是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標志,代表著一個人的學(xué)識水平和工作實績,表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明,同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認可的評價。...
申報材料清單:1.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表》(中、初級一式兩份)、附件表(一式一份);正表中主要工作業(yè)績一欄要填寫詳細、具體。2.上一年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。3.專業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)。對計算機...
如果你有了職稱,不僅掛靠可以為你帶來一筆收入,你在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展,晉升,加薪都不再是奢求。很多時候用人單位會依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時,首先考慮的是職稱和個人的工作能力,那時,職稱就...
職稱評審是指不符合認定條件的(五大生),可以通過參加考試,如計算機、外語、專業(yè)等考試,取得職稱任職的基本條件,通過職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織的評委會評定后取得職稱的情況。新分大學(xué)生初定職稱可以通過職稱認定,...
對外語的要求:申報人須持有2000年及以后取得的全國職稱外語B級合格證書、合格成績或評審當(dāng)年的外語成績通知書,其中1977年底以前參加工作的人員,其2004年度及以后職稱外語等級考試B級(或A級)達到...
“以考代評”是指,在全國已實施相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試實行以考代評的系列(衛(wèi)生、會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)濟、計算機軟件、翻譯、出版、土建),不再進行相應(yīng)系列(專業(yè))和級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認定、...
職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認定的專業(yè)技術(shù)人員,在經(jīng)過一定工作年限后,在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時,申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試(如:稱職外語及計算機應(yīng)用能力...
申報中級:1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者,或獲地(市)科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負責(zé)人。2、在地市...
評聘分開是指把聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與獲得專業(yè)技術(shù)任職資格分開的政策措施。的評聘分開依據(jù)的文件為《人事部關(guān)于職稱改革評聘分開試點工作有關(guān)事項的通知(人職發(fā)[1991]7號)》。評聘分開有利于體現(xiàn)職稱制...
評審任職資格,必須嚴格執(zhí)行國家頒布的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例,硬化評審標準條件,嚴格考評方法和程序,確保評審質(zhì)量,防止亂評濫評。目前評定任職資格的數(shù)量一般應(yīng)控制在經(jīng)上級人事、職改部門核定的同級專業(yè)技術(shù)崗...
申報材料清單:1.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表》(中、初級一式兩份)、附件表(一式一份);正表中主要工作業(yè)績一欄要填寫詳細、具體。2.上一年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。3.專業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)。通過評定...
職稱初源于職務(wù)名稱,理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力,以及成就的等級稱號,是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標志。隨著社會發(fā)展的需要,逐步產(chǎn)生了對專業(yè)技術(shù)人員的水平評價與聘任崗位相...
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