一、進行評聘分開試點工作，是為了進一步強化競爭機制，深化和完善專業(yè)技術職務聘任制度。研究探索少數(shù)專業(yè)系列實行職務聘任制，建立學術技術稱號制度。

二、選擇試點單位，只限于以下范圍的人才密集單位：各有關部委和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的高等院校、科研、設計單位；衛(wèi)生部和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的衛(wèi)生醫(yī)療機構；少數(shù)特大型、大型企業(yè)。

三、屬于上述范圍的試點單位，只在本單位主體系列在職人員的副高級職務層次實行評聘分開，即高等院校的副教授；科研、設計單位的副研究員、高級工程師；特大型、大型企業(yè)的高級工程師；衛(wèi)生醫(yī)療機構中的副主任醫(yī)師和副主任藥師。

職稱認定提供材料：

①全日制統(tǒng)招畢業(yè)生專業(yè)技術職務任職資格認定表一份；

②申報人學歷證、學位證、身份證（申請教師職稱還需提供相應級別的教師資格證書）等相關證件原件及復印件各一份；

③業(yè)務工作總結一份；

④兩寸近期紅色背景免冠證件照三張（認定表上各貼一張，另交一張）；

⑤存檔證明或委托函一份（檔案在人才中心代理的人員提供存檔證明，檔案不在人才中心代理的人員提供檔案所在地出具的委托函一份）。

中級職稱，一般是指：

（1）博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認定為中級。

（2）碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作三年以上。

（3）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作五年以上，取得助理職稱四年以上。

（4）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作七年以上，擔任助理職務四年以上。

在經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，職稱評審給行業(yè)發(fā)展一個新的支點，它不僅有利于專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展，更有利于提升企業(yè)形象與硬實力，具有深遠的意義。學歷、職稱和個人的工作能力，成為企業(yè)提拔人才、尋找“新血液”時不可或缺的考慮因素，成為任職敲門磚。