一、什么情況可提撫養(yǎng)費代位析產(chǎn)訴訟

撫養(yǎng)費代位析產(chǎn)訴訟，一般是在被代位繼承人有權(quán)繼承的遺產(chǎn)份額因家庭共有財產(chǎn)與他人共有而難以明確分割時提起。

比如，父母作為共同財產(chǎn)的共有人，在其去世后，子女代位繼承父母應得份額，但家庭共有財產(chǎn)狀況復雜，其他共有人阻礙分割，導致子女無法順利獲得應得部分以保障自身權(quán)益，這種情況下可提撫養(yǎng)費代位析產(chǎn)訴訟。其目的在于明確被代位繼承人的遺產(chǎn)范圍，將其從家庭共有財產(chǎn)中析出，以便代位繼承人能依法取得應繼承的財產(chǎn)份額，保障其撫養(yǎng)費等權(quán)益的實現(xiàn)，確保其生活等不因財產(chǎn)分割問題受到不合理影響，維護法律賦予繼承人的合法權(quán)益。

二、什么情況可以不進拘留所

以下幾種情況可能可不進拘留所：

1.情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的。依《刑法》規(guī)定，這種情況不構(gòu)成犯罪，自然不會被送拘留所。

2.犯罪已過追訴時效期限的。犯罪行為超過法定追訴時間，不再追究刑事責任，也就無需進拘留所。

3.經(jīng)特赦令免除刑罰的。特赦是國家對特定罪犯免除刑罰，被特赦者不用進拘留所。

4.依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的。比如侮辱、誹謗罪等親告罪，沒告訴或撤訴則不處理。

5.犯罪嫌疑人、被告人死亡的。人已死亡，無法對其進行拘留等處罰措施。

6.其他法律規(guī)定免予追究刑事責任的。法律有特別規(guī)定的情形，也可不進拘留所。

三、什么情況可以拿2n

“2N”通常指的是用人單位違法解除或終止勞動合同，需向勞動者支付的賠償金標準。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當用人單位出現(xiàn)以下情形時，需支付2N賠償：一是用人單位在勞動合同期滿前，以維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂導致勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；二是用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等，終止勞動合同的；三是用人單位違法解除勞動合同的，比如無正當理由辭退勞動者等。在這些情況下，用人單位需按照勞動者的工作年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付賠償金。

當我們探討什么情況可提撫養(yǎng)費代位析產(chǎn)訴訟時，其實存在多種具體情形。例如，在一些復雜的家庭關(guān)系中，若一方怠于行使對共同財產(chǎn)的權(quán)益，影響到子女撫養(yǎng)費的支付，就可能引發(fā)此類訴訟。又或者，當出現(xiàn)繼承糾紛導致財產(chǎn)狀況不明，進而影響撫養(yǎng)費的保障時，也可考慮提起。