1、交社保的時間長

企業(yè)為了證明其擁有的專業(yè)人才確實歸屬于本企業(yè)，必須向相關部門提交至少為期三個月的社保單據(jù)作為有力憑證。對于新招聘的人才，完成這一要求的過程至少需要耗費三個月的時間。隨著全國社保聯(lián)網(wǎng)工作即將展開，建筑公司若想要順利獲得資質(zhì)并成功承接施工項目，就必須長期擁有屬于自己的施工團隊。而且，未來建筑資質(zhì)的審批標準將會變得越來越嚴格，企業(yè)應當持續(xù)不斷地增強自身的綜合實力，以便能夠靈活應對政策的各種變化。

2、人才短時間難尋

在企業(yè)的經(jīng)營過程中，人員流動的情況屢見不鮮。當企業(yè)申請資質(zhì)時，至少需要十幾名甚至多達二十幾名的人員，并且對這些人員的技術水平有著明確的要求。然而，企業(yè)在日常經(jīng)營中往往更加注重實際效益，對于各類證書并不是特別重視。因此，當企業(yè)需要辦理資質(zhì)時，還需要專門為滿足資質(zhì)要求而準備相應的人員，這就導致在短時間內(nèi)很難將所有符合要求的人員全部湊齊。對于申請建筑資質(zhì)升級的企業(yè)來說，如果出現(xiàn)資料不齊全、注冊資金未達到標準、機械設備不能滿足規(guī)定要求、工程業(yè)績不達標、企業(yè)人員數(shù)量不足或證件不符合規(guī)定等情況，都會成為影響資質(zhì)升級辦理

3、不清楚準備資料和申報流程

申報建筑資質(zhì)可以說是一項具有較高技術含量的工作，而大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部很難配備專門負責處理這類工作的人員。特別是在面對紛繁復雜的資料準備工作時，企業(yè)往往會感到束手無策，這無形之中不僅會增加企業(yè)的時間成本和經(jīng)濟成本，甚至還有可能降低資質(zhì)申請的通過率。

4、忽略了建筑資質(zhì)升級或者延期的相關問題

很多企業(yè)在僅僅完成建筑資質(zhì)的辦理后，對后期的延期申請以及升級等相關工作并未給予足夠的重視，從而導致企業(yè)在日常經(jīng)營中容易出現(xiàn)各種問題。一旦企業(yè)的資質(zhì)出現(xiàn)問題，那么企業(yè)將無法承接更多的工程項目。此外，官方發(fā)布的一些資質(zhì)改革政策，有些企業(yè)并沒有進行詳細的了解，仍然按照往年的標準來準備資料和人員等，這樣的做法很容易導致大量的資金和時間成本被浪費。而且，辦理資質(zhì)本身就需要花費一定的時間，重新辦理的話很可能會錯過原本可以承接的項目。

5、審核材料的時間長

當企業(yè)的資料準備齊全且人員配備完善后，還需要將這些資料和信息提交給主管部門進行審批。這個審批過程大約需要一個月左右的時間，這是申辦資質(zhì)過程中必須要經(jīng)歷的一個重要環(huán)節(jié)。

6、建筑資質(zhì)不斷進行動態(tài)核查

現(xiàn)如今，建筑企業(yè)資質(zhì)的核查力度正在不斷地加大，省廳以及建設部會不定期地對企業(yè)的資質(zhì)進行核查。這使得很多資質(zhì)標準未能達標的企業(yè)，面臨著被勒令整改、停業(yè)，甚至是被降級或撤銷企業(yè)資質(zhì)的風險。因此，企業(yè)一定要高度重視資質(zhì)的維護工作，只有做好了這項工作，才能夠為辦理資質(zhì)升級奠定必要的基礎。