我們以高級工程師為例，做個簡要說明。

1.職業(yè)晉升的敲門磚。很多企業(yè)在招聘時都會規(guī)定任職資格。尤其是招聘一些專業(yè)技術(shù)性比較強的崗位，除了工作年限、工作經(jīng)驗、專業(yè)等因素外，還會規(guī)定需要具備中級以上職稱。

比如：有的企業(yè)內(nèi)部選拔人才時，也會考慮職稱的因素。比如:某公司要選拔一名總工程師，需要具備高級工程師職稱。這時，如果沒有這個職稱，就失去了參與競聘的機會。

2.增加工資待遇的金鑰匙。在很多國有企業(yè)、事業(yè)單位，都會按照職稱等級，設(shè)置不同金額的職稱津貼。

比如：有的企業(yè)中級工程師的職稱津貼是500元，高級工程師的職稱津貼是1000元，職稱等級越高，職稱津貼越高。在學校，職稱的作用更明顯。講師和教授的待遇，天壤之別。

3.衡量專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標志。很多企業(yè)在申報研發(fā)項目時，一般都是由項目總師牽頭，組建研發(fā)團隊或者項目攻關(guān)小組。一般不具備工程師、高級工程師職稱資格的人，很難被列入項目組。即便是列入，那也只能從事簡單的、基礎(chǔ)的材料整理和歸集工作。很多核心的內(nèi)容，都是具備高級職稱的人員在參與和策劃。

比如：某公司準備啟動一個新的研發(fā)項目，核心成員必須具備高級工程師任職資格。即便是你業(yè)務(wù)能力很強，但就是因為沒有職稱，恐怕你就會與這次的研發(fā)項目失之交臂了。

比如：具備高級工程師資格，可以在今日頭條申請加V。

4.增加養(yǎng)老金待遇。有的省份，對于在一定年代以前取得高級職稱的人員，退休時會增加一定金額的養(yǎng)老金。