員工因病請假是可以按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來享受工資待遇的，在醫(yī)療期的限制范圍內(nèi)是可以享受到工資的，如果超出了醫(yī)療期，那么用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，具體情況結(jié)合實際而定；

1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；

2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。