女職工產(chǎn)檢既不屬于病假也不屬于事假。

1.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查，懷孕女職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤待遇計(jì)算，不能按照病假、事假處理。對(duì)在生產(chǎn)線的懷孕女工，用人單位應(yīng)該減少生產(chǎn)定額，以保證女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間。

2.病假是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間。申請(qǐng)病假應(yīng)持具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。

3.事假是勞動(dòng)者因個(gè)人原因無法出勤，需要休息的期間。找法網(wǎng)提醒您，申請(qǐng)事假需要履行用人單位規(guī)定的申請(qǐng)審批流程，同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者提出的事假申請(qǐng)，用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定是否予以批準(zhǔn)。事假期間可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬。