（一）與個人而言

1，具備中級及以上職稱可以升職加薪，有了中級、高級職稱才可以去應(yīng)聘一些專業(yè)技術(shù)度更高的職務(wù)。

例如建筑行業(yè)，擔(dān)任中高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，較高的社會身份和地位、豐厚的經(jīng)濟(jì)收入以及優(yōu)厚的退休待遇等等都是與職稱密不可分的。

2.有職業(yè)相關(guān)的資格證書，代表國家對專業(yè)技術(shù)人員水平、能力、業(yè)績的認(rèn)可，許多企業(yè)，特別是國企對中級工程師得需求非常大，相對而言有了職稱去哪個公司應(yīng)聘都會很有信心的。

3.目前許多一線城市和地區(qū)為了吸引人才，留住人才，都會提供相應(yīng)的人才補(bǔ)貼，專業(yè)人才的待遇，國家部門、業(yè)內(nèi)專家、整個社會人才專業(yè)技術(shù)學(xué)術(shù)水平及工作能力、工作業(yè)績的認(rèn)可，地位在同行中脫穎而出。

4，用于招聘、報名考試執(zhí)業(yè)資格、招投標(biāo)和專家技術(shù)方案論證時發(fā)揮作用。

有很多政策如積分落戶，子女入學(xué)高考，人才補(bǔ)貼，事業(yè)晉升，退休福利等，一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認(rèn)可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經(jīng)驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗。在當(dāng)今社會，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。

二）與企業(yè)而言

1，可以提升公司團(tuán)隊專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量，直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā)能力，中標(biāo)能力、市場占有率等

2，國家財稅支持如具備一定數(shù)量的工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才，可申報國家高新技術(shù)企業(yè)，享受國家稅收減免，人才補(bǔ)貼等政策。

3，帶來實際業(yè)務(wù)收入如工程、項目招投標(biāo)，需要有相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才。

4，防范相關(guān)政策風(fēng)險如國家社保聯(lián)網(wǎng)，如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才，可能會被國家強(qiáng)制注銷相關(guān)資格。

5·人才儲備，如建筑行業(yè)資質(zhì)申請、維護(hù)、升級，國家規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才，程度降低相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才流失（如離職、跳槽、傷亡等）給企業(yè)帶來的風(fēng)險。

結(jié)論：

1、職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚。

2、職稱是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，是開展項目工作的基礎(chǔ)要求。

3、對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。