對于有工作服需求的企業(yè)來說，采購著實(shí)是非常不容易的一件事，制服定制覺得選擇好廠家是工作的重中之重，只有選擇好了廠家才會(huì)事半功倍，才會(huì)省心。否則選錯(cuò)了廠家導(dǎo)致終的需求不滿意，如衣服沒穿多久出現(xiàn)起毛起球，再者掉色什么的，后期服務(wù)補(bǔ)貨跟不上、極易造成很多問題的出現(xiàn)，那么定制工作服一般有哪些誤區(qū)呢？下面制服定制就來告訴你定制工作服一般有哪些誤區(qū)的詳情！

一、 制服定制：公司員工們的埋怨

工作服作為一種公司福利，不要一味強(qiáng)調(diào)低價(jià)格而忽視質(zhì)量，既然是與員工們切實(shí)利益相關(guān)的，又是穿在身上工作用的，一旦出現(xiàn)問題，不僅影響工作不說，還會(huì)造成員工們的抵觸情緒，甚至?xí)袉T工懷疑你是不是收了回扣等等。

二、 制服定制：公司領(lǐng)導(dǎo)對于你工作能力的質(zhì)疑

企業(yè)在工作服采購上是有資金的投入的，小企業(yè)或許不多，但是大企業(yè)少則幾百萬，多則上千萬，這個(gè)無關(guān)小錢還是大錢的問題，企業(yè)給出了任務(wù)指標(biāo)，達(dá)不到企業(yè)的預(yù)期，制服定制覺得肯定會(huì)造成領(lǐng)導(dǎo)對于當(dāng)事人工作能力的質(zhì)疑，很有可能還有制度上的懲處。

三、 制服定制：要求完美，服裝廠家有可能不配合工作

選工作裝首先要有準(zhǔn)確的心理準(zhǔn)備，畢竟不是上專柜買衣服，眾口難調(diào)很難做到盡善盡美。過多要求會(huì)給供應(yīng)廠家有抵觸心理，很難長期友好合作下去。遇到問題雙方盡量合理耐心協(xié)商。但是，選錯(cuò)了不負(fù)責(zé)任的廠家在出現(xiàn)需要返工或者后期服務(wù)問題需要更換衣服時(shí)，不是把責(zé)任推到客戶身上就是使用“拖”字訣，遲遲不給你一個(gè)滿意的解決方法，終只會(huì)耽誤工服的使用。