CMA 認(rèn)證的流程

準(zhǔn)備階段：

明確申請(qǐng)的檢測(cè)項(xiàng)目范圍（需在國(guó)家認(rèn)可的檢測(cè)能力清單內(nèi)）；

建立并運(yùn)行質(zhì)量管理體系（通常需至少 3 個(gè)月試運(yùn)行）；

提交申請(qǐng)材料（如《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》、法人證明、設(shè)備清單、人員資質(zhì)等）。

審核階段：

形式審查：監(jiān)管部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料的完整性、合規(guī)性進(jìn)行初審；

現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審：評(píng)審組實(shí)地核查實(shí)驗(yàn)室的設(shè)備、人員、管理體系運(yùn)行情況，包括盲樣測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)操作考核等。

審批與發(fā)證：

評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，由發(fā)證部門(mén)批準(zhǔn)并頒發(fā)《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定證書(shū)》；

證書(shū)上會(huì)明確認(rèn)證的檢測(cè)范圍、有效期等信息。

其他輔助材料

內(nèi)審與管理評(píng)審材料：包括內(nèi)部審核計(jì)劃、審核報(bào)告、不符合項(xiàng)整改記錄，以及管理評(píng)審計(jì)劃、評(píng)審報(bào)告等，證明管理體系的有效性和持續(xù)改進(jìn)。

公正性聲明：實(shí)驗(yàn)室需出具聲明，承諾檢測(cè)活動(dòng)不受任何外部因素干擾，保證數(shù)據(jù)公正、客觀。

申請(qǐng)表格及附件：按資質(zhì)認(rèn)定部門(mén)要求填寫(xiě)的《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》，并附相關(guān)說(shuō)明材料（如變更情況說(shuō)明、分包項(xiàng)目說(shuō)明等，若有）。

關(guān)鍵人員資質(zhì)與任命文件

核心人員：法定代表人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、授權(quán)簽字人等（具體以認(rèn)證范圍和機(jī)構(gòu)要求為準(zhǔn)）。

準(zhǔn)備要點(diǎn)：

身份證明：所有人員的身份證復(fù)印件（正反面），需在有效期內(nèi)。

任職文件：

任命書(shū)（需加蓋企業(yè)公章，法定代表人簽字），明確職位、職責(zé)權(quán)限（如技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢測(cè)技術(shù)把關(guān)，質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理體系運(yùn)行）。

若人員有變動(dòng)，需提供的任命文件，替換舊文件。

資質(zhì)證明：

技術(shù)負(fù)責(zé)人、授權(quán)簽字人等需滿足專(zhuān)業(yè)背景要求（如相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷、5 年以上檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)等，具體參考《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》），需提供學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)（如工程師證）、從業(yè)經(jīng)歷證明（原單位推薦信或勞動(dòng)合同）。

若涉及特殊領(lǐng)域（如醫(yī)療、環(huán)境檢測(cè)），可能需要額外的資格證書(shū)（如環(huán)境檢測(cè)工程師），需提前確認(rèn)當(dāng)?shù)匾蟆?/p>

通用注意事項(xiàng)

文件真實(shí)性：所有文件需真實(shí)有效，嚴(yán)禁偽造（如學(xué)歷證書(shū)可通過(guò)學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證，職稱證書(shū)可查編號(hào)）。

統(tǒng)一性：文件中的企業(yè)名稱、地址、人員姓名等信息需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照完全一致，若有曾用名或變更記錄，需提供工商變更證明。

規(guī)范性：復(fù)印件需清晰可辨，加蓋企業(yè)公章（騎縫章更佳），并注明 “與原件一致”。

時(shí)效性：定期檢查文件有效期（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、租賃合同），提前 3-6 個(gè)月辦理續(xù)期，避免因文件過(guò)期影響認(rèn)證進(jìn)度。