評職稱有什么用？

事業(yè)單位/國企晉升考核：直接掛鉤工資、職務級別、編制評聘

項目申報/資質評審加分項：很多工程項目、科研課題必須有中高職稱人員

人才引進/積分落戶：部分省市將職稱視作高層次人才指標

資格考試報考門檻：如中級職稱才能報某些注冊工程師類證書

行業(yè)特色劃分（部分領域細分）

建筑工程：增設“技術員”（比初級更低的入門級），形成技術員→助理工程師→工程師→高級工程師→正高五級體系。

信息技術：部分企業(yè)采用“工程師→高級工程師→工程師→首席工程師”的技術序列，與職稱體系并行（如華為“1622級”）。

制造業(yè)：結合技能等級，如“助理工程師（初級工）→工程師（中級工）→高級工程師（高級工/技師）”，強調實操能力。

職稱評審是按照評審標準和程序對專業(yè)技術人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。職稱評審結果是專業(yè)技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據。企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等的專業(yè)技術人才以及自由職業(yè)者都可以申報職稱評審

學歷和資歷是職稱評審的基礎門檻：

申報人必須具備相應的學歷背景，例如中專、大專、本科、碩士或博士等，同時滿足不同職稱等級的工作年限和專業(yè)技術工作經驗要求。例如，申報中級職稱通常需要本科學歷和4年以上的專業(yè)技術工作經驗，而高級職稱則可能需要碩士或博士學位以及8年以上的工作經驗。這些要求并非一成不變，各地區(qū)和專業(yè)的具體規(guī)定可能有所不同，因此申報人在準備申報材料時必須仔細了解當?shù)氐脑u審規(guī)定。