職稱(chēng)，一般分為初級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、高級(jí)職稱(chēng)三個(gè)級(jí)別。但往往高級(jí)職稱(chēng)又分為副高級(jí)職稱(chēng)和正高級(jí)職稱(chēng)兩大類(lèi)。職稱(chēng)初源于職務(wù)名稱(chēng)，理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份和地位。

行業(yè)特色劃分（部分領(lǐng)域細(xì)分）

建筑工程：增設(shè)“技術(shù)員”（比初級(jí)更低的入門(mén)級(jí)），形成技術(shù)員→助理工程師→工程師→高級(jí)工程師→正高五級(jí)體系。

信息技術(shù)：部分企業(yè)采用“工程師→高級(jí)工程師→工程師→首席工程師”的技術(shù)序列，與職稱(chēng)體系并行（如華為“1622級(jí)”）。

制造業(yè)：結(jié)合技能等級(jí)，如“助理工程師（初級(jí)工）→工程師（中級(jí)工）→高級(jí)工程師（高級(jí)工/技師）”，強(qiáng)調(diào)實(shí)操能力。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力是職稱(chēng)評(píng)審的核心：

申報(bào)人需展示獨(dú)立完成本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)工作的能力，并取得顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，如解決重大技術(shù)難題、獲得專(zhuān)利或發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文等。隨著科技和社會(huì)的發(fā)展，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力要求也在不斷提高。

職稱(chēng)評(píng)審公示名單的發(fā)布，是每一位職場(chǎng)人士爭(zhēng)取職場(chǎng)晉升的關(guān)鍵一步。對(duì)于那些成功通過(guò)評(píng)審的人員來(lái)說(shuō)，這是對(duì)其多年來(lái)辛勤付出的認(rèn)可；而對(duì)于尚未評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)評(píng)審依然是一次持續(xù)奮斗和提升自我的機(jī)會(huì)。無(wú)論在何種情況下，職場(chǎng)中的每一份付出和努力，終都會(huì)在某個(gè)時(shí)刻得到回報(bào)。