工程師、高級(jí)工程師評(píng)審所需材料：

1、主管單位審核推薦函1份(同時(shí)附《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)匯總表》及EXCEL格式電子版)。

2、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式3份;《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》一式2份;《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)簡(jiǎn)表》一式20份;

3、單位人事部門出具的公示證明1份;

4、申報(bào)人參加工作時(shí)的合格學(xué)歷證書和學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各1份;

5、申報(bào)人現(xiàn)有職稱證書原件及復(fù)印件1份;

6、申報(bào)人《聘約》原件及復(fù)印件1份;

7、申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)的獲獎(jiǎng)證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益等主要業(yè)績(jī)證明材料原件及復(fù)印件各1份;

8、申報(bào)人外語(yǔ)統(tǒng)考合格證或免試證明材料;

9、申報(bào)人計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書或免試證明材料;

10、申報(bào)人身份證原件及復(fù)印件1份;

11、申報(bào)人二寸近期彩色照片4張;

12、申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)公開發(fā)表的論文或著作原件;(中級(jí)至少1篇，獨(dú)著或作者;高級(jí)3篇至少2篇獨(dú)著或作者)

13、申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)1份;

14、申報(bào)系列評(píng)審條件中所要求的其它能代表申報(bào)人學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的材料原件和復(fù)印件;

行業(yè)特色劃分（部分領(lǐng)域細(xì)分）

建筑工程：增設(shè)“技術(shù)員”（比初級(jí)更低的入門級(jí)），形成技術(shù)員→助理工程師→工程師→高級(jí)工程師→正高五級(jí)體系。

信息技術(shù)：部分企業(yè)采用“工程師→高級(jí)工程師→工程師→首席工程師”的技術(shù)序列，與職稱體系并行（如華為“1622級(jí)”）。

制造業(yè)：結(jié)合技能等級(jí)，如“助理工程師（初級(jí)工）→工程師（中級(jí)工）→高級(jí)工程師（高級(jí)工/技師）”，強(qiáng)調(diào)實(shí)操能力。

評(píng)審結(jié)果公示：陽(yáng)光操作，接受社會(huì)監(jiān)督

評(píng)審結(jié)束后，相關(guān)單位會(huì)進(jìn)行結(jié)果公示，公示期通常持續(xù)5個(gè)工作日以上，旨在接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督。在此期間，任何人對(duì)結(jié)果有異議均可提出，申報(bào)人也有權(quán)申請(qǐng)復(fù)查或投訴，這一環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)了職稱評(píng)審的公開與透明。

評(píng)審結(jié)果確認(rèn)與備案：認(rèn)定，保障結(jié)果有效性

公示無(wú)異議后，人力資源社會(huì)保障行政部門或職稱評(píng)審委員會(huì)將確認(rèn)終結(jié)果。具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位還需向相關(guān)部門備案。此環(huán)節(jié)是職稱評(píng)審流程中的后一道關(guān)卡，旨在確保評(píng)審結(jié)果的性和有效性。

在職稱評(píng)審的過(guò)程中，申報(bào)者還需注意以下幾點(diǎn)：

材料真實(shí)性：申報(bào)者必須提供真實(shí)、準(zhǔn)確且完整的申報(bào)材料，嚴(yán)禁弄虛作假。一旦發(fā)現(xiàn)材料不實(shí)，將取消評(píng)審資格并可能面臨其他處罰。

時(shí)間規(guī)劃：申報(bào)者應(yīng)合理規(guī)劃時(shí)間，確保在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，避免錯(cuò)過(guò)評(píng)審時(shí)機(jī)。

公示與投訴：評(píng)審結(jié)果將進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。若申報(bào)者對(duì)結(jié)果有異議，可申請(qǐng)復(fù)查或投訴，以保障自身權(quán)益。

跨區(qū)域與跨單位流動(dòng)人員：對(duì)于跨區(qū)域或跨單位流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員，其職稱需重新評(píng)審或確認(rèn)，以確保職稱評(píng)審的連貫性和有效性。