教學(xué)質(zhì)量是關(guān)系每一位師生的大事，教學(xué)評(píng)價(jià)的目的就是能夠有效地掌握教學(xué)情況，適時(shí)地發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)工作。學(xué)生參與評(píng)教是學(xué)生在教學(xué)中主體地位的體現(xiàn)，是教師教學(xué)效果評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，是激勵(lì)教師提高教學(xué)水平的重要手段。所有同學(xué)都有權(quán)利和義務(wù)對(duì)自己的老師進(jìn)行評(píng)價(jià)。

系統(tǒng)通過完善的評(píng)估體系，可以地反映出教師的工作能力和水平，為學(xué)?；驒C(jī)構(gòu)提供科學(xué)的依據(jù)，對(duì)于加強(qiáng)教育教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生學(xué)業(yè)水平，實(shí)現(xiàn)教育事業(yè)質(zhì)量的提升起到了重要作用。

系統(tǒng)以信息化手段代替了繁瑣的手工考核過程，提高了效率并減少了錯(cuò)誤率，同時(shí)也使考核數(shù)據(jù)更加的準(zhǔn)確、和客觀。系統(tǒng)通過完善的評(píng)估體系，可以地反映出教師的工作能力和水平，為學(xué)校或機(jī)構(gòu)提供科學(xué)的依據(jù)，對(duì)于加強(qiáng)教育教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生學(xué)業(yè)水平，實(shí)現(xiàn)教育事業(yè)質(zhì)量的提升起到了重要作用。

教師評(píng)價(jià)系統(tǒng)升級(jí)版還注重教師群體分析。通過對(duì)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的分析，包括師生人數(shù)、性別占比、年齡、編制、學(xué)科、工齡、學(xué)歷、職稱分布情況、骨干教師和學(xué)科帶頭人數(shù)量等方面的考察，學(xué)校管理者可以更加直觀地了解教師隊(duì)伍的狀況，為人才培養(yǎng)和合理調(diào)配提供科學(xué)依據(jù)。