企業(yè)在選擇系統(tǒng)時應重點關注以下幾個功能點：

1、測評流程自定義

系統(tǒng)應能靈活配置測評流程，包括測評對象的確定、測評項目的設置、測評主體的選擇、測評時間的安排等，以滿足不同企業(yè)的個性化需求。流程應支持自動化和智能化，減少人工操作，提高工作效率。

2、支持數據收集與分析

系統(tǒng)應具備強大的數據收集能力，能夠實時、準確地收集測評數據。提供豐富的數據分析工具，如統(tǒng)計報表、圖形化展示等，幫助企業(yè)對測評結果進行深入分析，為干部選拔、考核提供科學依據。

3、測評項和權重靈活配置

支持多種測評項目的設置，如“德、能、勤、績、廉”等，并可根據實際需求進行自定義。項目設置應靈活多樣，能夠、細致地反映干部的工作表現和能力水平。

4、測評結果加密防篡改

系統(tǒng)應支持測評結果反饋。能監(jiān)控測評是否有漏項以及測評進度，測評結果加密防篡改，還可以自動生成測評報告，減輕干部測評工作量大的問題。

在挑選干部民主測評系統(tǒng)之前，首先要明確自己的需求和目標?？紤]測評的對象、范圍、目的等因素，確定所需的測評指標和功能模塊。例如，如果是用于大規(guī)模的干部考核，可能需要一個功能強大、操作簡便的系統(tǒng)；如果是針對特定崗位的干部評價，可能需要更加專業(yè)的指標體系。

考察系統(tǒng)功能

（1）指標體系的科學性和合理性

檢查測評指標是否、具體、可量化，是否符合干部管理的實際需求。同時，要關注指標的權重設置是否合理，能否準確反映不同方面的重要程度。

（2）測評主體的多樣性

系統(tǒng)應支持多種測評主體的參與，如上級領導、同級同事、下屬員工、服務對象等。并且能夠方便地管理和統(tǒng)計不同主體的評價結果。

（3）測評流程的規(guī)范性

確保測評流程清晰、規(guī)范，包括測評計劃制定、測評表發(fā)放、數據收集、分析處理、結果反饋等環(huán)節(jié)。系統(tǒng)應提供嚴格的權限管理和數據保障，防止測評過程中的作弊和數據泄露。

（4）結果分析與應用

系統(tǒng)應具備強大的數據分析功能，能夠生成詳細的測評報告，直觀地展示干部的綜合評價結果。同時，要考慮系統(tǒng)是否能夠與其他干部管理系統(tǒng)進行集成，實現結果的有效應用。

挑選干部民主測評系統(tǒng)需要綜合考慮多方面因素，明確需求、考察功能、注重用戶體驗、參考案例和口碑。只有選擇了適合的系統(tǒng)，才能更好地發(fā)揮民主測評在干部管理中的作用，為干部隊伍建設和發(fā)展提供有力支持。