設(shè)計理念

主題鮮明

以黨的各時期精神（如紅船精神、長征精神、脫貧攻堅精神等）為核心主線，結(jié)合地域特色或單位黨建亮點，突出政治性與時代性。

科技賦能

融合數(shù)字化技術(shù)（如 VR、AR、全息投影、互動屏等），增強體驗感與參與感，打破傳統(tǒng)展板的靜態(tài)展示模式。

生態(tài)環(huán)保

采用綠色材料、節(jié)能設(shè)備，體現(xiàn) “低碳黨建” 理念，部分展區(qū)可設(shè)置可持續(xù)發(fā)展主題內(nèi)容。

信息傳遞評估：是否 “清晰傳達核心內(nèi)容”？ 評估指標： 關(guān)鍵信息識別度 測試方法：隨機抽取 10 名員工 / 訪客，觀看文化墻 30 秒后，詢問能否準確復(fù)述企業(yè)價值觀、發(fā)展歷程關(guān)鍵節(jié)點等核心信息。 標準：核心信息（如價值觀關(guān)鍵詞）識別率需≥80%，次要信息（如榮譽細節(jié)）識別率≥50%。 案例：若 “客戶” 價值觀未被多數(shù)人提及，可能因字體過小或位置隱蔽，需調(diào)整。 內(nèi)容邏輯流暢性 動線測試：觀察觀眾自然行走路徑，是否按設(shè)計的 “時間軸→價值觀→團隊→榮譽” 順序瀏覽？是否出現(xiàn)折返或漏看關(guān)鍵板塊？ 優(yōu)化：通過箭頭指引、色彩分區(qū)（如用藍色區(qū)代表 “科技成果”，橙色區(qū)代表 “員工活動”）強化邏輯鏈條。 信息時效性 檢查項：是否有過期內(nèi)容（如舊年度目標、已離職員工照片）？數(shù)據(jù)類信息（如專利數(shù)量）是否更新至？ 機制：建立 “季度巡檢表”，記錄需更新的內(nèi)容（如 Q3 新增的合作客戶 LOGO）。

團隊風采型 核心內(nèi)容：展示員工形象、團隊活動、人才理念（如 “員工是企業(yè)資本”）。 設(shè)計要點： 用 “員工笑臉墻”“部門全家?！薄皥F建活動相冊” 等形式營造溫暖氛圍； 加入員工手寫寄語、成長故事二維碼，增強互動性

企業(yè)形象墻設(shè)計制作\標志墻設(shè)計制作\logo墻設(shè)計制作\門臉\招牌設(shè)計制作\文化墻、室內(nèi)裝飾設(shè)計施工、科室牌標識系統(tǒng)、夾畫牌制作安裝；水晶字、鈦金字、吸塑字、宣傳欄制作等多種服務(wù)內(nèi)容。

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