【第二招：把同行評議變成助推器】

推薦信要寫出"這個人非升不可"的感覺：

1. 提前半年經(jīng)營關系：

● 每月給領域大牛發(fā)封郵件，分享研究進展

● 學術會議時主動請教："您怎么看XX技術方向？"

2. 給推薦人"喂素材"：

? 提供具體案例：

"張教授，這是我主導的XX項目數(shù)據(jù)，其中創(chuàng)新點有三..."

3. 日常積累口碑：

? 答應的事一定按時完成

? 同事求助時盡心幫忙

? 哪怕小事也做到120分

職稱認定和評審有何不同？

職稱認定一般指的是人才的工作年限和學歷滿足一定的要求后，可以直接參加認定對應專業(yè)的職稱，常見情況就是，大專學歷畢業(yè)的人才，畢業(yè)后從事相關工作三年及以上的，可直接認定相關專業(yè)的初級職稱，或者本科別用后從事相關工作一年及以上的也可直接認定相關專業(yè)的助理工程師職稱。

俗話說：群眾的眼睛是雪亮的。大家都在爭著搶著考中職、評中職，說明中級職稱確實可以帶來實實在在的好處。

從「錢途」的角度看，中級職稱可以讓我們拿到更多的津貼補貼、退休金。

從「前途」的角度看，有了中級職稱，別人會覺得我們在某個領域，具備較高的知識、技能、實踐經(jīng)驗，為就業(yè)、跳槽、升職奠定基礎。

中級職稱為你拓寬了職業(yè)選擇的范圍。你可以憑借這一優(yōu)勢，涉足更廣闊的領域和行業(yè)，尋找更適合自己的發(fā)展機會。無論是跨行業(yè)轉(zhuǎn)型，還是在同一領域內(nèi)拓展新的業(yè)務方向，中級職稱都能為你提供有力的支持。