中級職稱評定的流程：
1.個人申報：
●符合條件的申報人準備相關(guān)材料，包括個人簡歷、學(xué)歷證書、工作業(yè)績證明、繼續(xù)教育證明等。
●按照規(guī)定的時間和要求，向所在單位或職稱評審機構(gòu)提交申報材料。
2.單位審核：
●申報人的所在單位對其提交的材料進行審核，確保材料的真實性和完整性。
●單位還需要對申報人的工作表現(xiàn)、業(yè)績等進行評價和推薦。
3.初審：
●職稱評審機構(gòu)對申報材料進行初步審查，篩選出符合條件的申報人。
●初審主要包括對材料的規(guī)范性、完整性進行檢查，以及對學(xué)歷、工作年限等基本條件進行核實。
4.專業(yè)評審：
●通過初審的申報人進入專業(yè)評審階段。專業(yè)評審?fù)ǔＳ上嚓P(guān)領(lǐng)域的專家組成評審委員會。
●評審委員會對申報人的專業(yè)知識、技能、工作業(yè)績等進行綜合評估和打分。
5.面試（如有必要）：
●在某些情況下，評審委員會可能會要求申報人進行面試，以進一步了解其專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
●面試內(nèi)容可能包括專業(yè)知識的提問、工作經(jīng)驗的交流等。
6.綜合評定：
●根據(jù)專業(yè)評審和面試的結(jié)果，評審委員會進行綜合評定，確定申報人的終評定結(jié)果。
●綜合評定會考慮申報人的各項條件和表現(xiàn)，以及專業(yè)領(lǐng)域的需求和發(fā)展趨勢。
7.公示：
●評定結(jié)果會進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期一般為一定天數(shù)，以確保評定過程的公正和透明。
8.發(fā)證：
●公示期滿無異議后，職稱評審機構(gòu)向評定通過的申報人頒發(fā)中級職稱證書。
下面我們就來談一談，近年工程系列中級工程師的評審條件。
工程師職稱評審改革
1、對學(xué)歷和資歷要求，申報人須符合下列條件之一:
(1)博士研究生學(xué)歷，從事所申報專業(yè)滿半年;
(2)碩士研究生學(xué)歷，從事所申報專業(yè)工作滿2年;
(3)本科學(xué)歷，從事所申報專業(yè)工作滿4年;
(4)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，取得助師資格后，從事所申報專業(yè)工作滿4年。
(5)技工院校畢業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定申報
2.申報材料清單，按申報平臺的要求填報，不只限于以下內(nèi)容，
（1）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表》正表中主要工作業(yè)績一欄要填寫詳細、具體。
（2）.近五年完成公需科目學(xué)習(xí)任務(wù)及《公需科目考試合格證》
（3）.近五年社保繳費情況
（4）.專業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)。
3.專業(yè)論文要求，成功發(fā)表在知網(wǎng)、維普或萬方上可查詢。
(1)要求原創(chuàng)，必須親自撰寫，不得抄襲。
(2)要結(jié)合本人工作和崗位實際。
(3)有一定的格式要求，字數(shù)不少于 3000 字。
4.業(yè)務(wù)工作總結(jié)要求
(1)要把自己工作的經(jīng)歷寫清楚。
(2)要把負責或參與的主要項目寫清楚。
(3)要把發(fā)表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。
(4)字數(shù)不少于 1500 字。
5.交驗畢業(yè)證、初級職稱證原件。
6.《專業(yè)技術(shù)人員年度考核合格證》。
7.其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績的相關(guān)材料。
8.個人證件照，身份證，學(xué)歷證電子版上傳。
職稱是工程人在職場上不可或缺的重要證明，既能增加收入，也能提高個人在職場的競爭力，還能有助于企業(yè)招標。其中中級職稱是評高級職稱的基礎(chǔ)，那么要如何評中級職稱呢？
1. 確認申報條件
首先確認申報條件是否符合，如果條件不符合則要重新核查自己的條件及要求，或者從新認定地區(qū)的申報。申報條件每個地區(qū)可能不一樣，具體的參考的評中級職稱的文件為準。
一般來說，中級職稱評審要求如下：
1、博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作在職在崗滿6個月；
2、碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得助理工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上；
3、大學(xué)本科/?？茖W(xué)歷，取得助理工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上；
4、具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的工程類碩士專業(yè)學(xué)位，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作1年以上。
一、中級職稱的好處
1.物質(zhì)層面。有了中職的頭銜，「錢」會多一些。
①補貼津貼。職稱和收入密切相關(guān)，成為中職，每月可多拿300-2000元（各地區(qū)、單位有差異），都是真金白銀。
②職場競爭力。專業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量，直接關(guān)系企業(yè)的競爭力。有了足夠數(shù)量的高職、中職，企業(yè)才能享受人才補貼、稅收減免政策。你說，他們需不需要中職？
③評高職。想評高級職稱得先有中級職稱，并滿足一定年限。
④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的：工資增加了，社保的繳納基數(shù)就增加了，日積月累，到了退休的時候，每月多拿幾百元退休金是很正常的。
2.精神層面。職稱也好，職務(wù)也罷，都是身份、能力、資歷的證明。
①提升職級。技術(shù)人員的成長路線是這樣的：初職?中職?副高?正高，中職是避不開的環(huán)節(jié)之一。
②自我價值。哪位朋友甘心在「初職」位置上，掙扎一輩子？這和公務(wù)員都想調(diào)副科?正科……是一個道理。
③積分落戶。對于從外地奮斗到一線、強二線城市的朋友來說，戶口、居住證是繞不過去的坎，而北上廣深，對中職辦理居住證、落戶均有優(yōu)惠政策，還是比較方便的。