中級(jí)職稱評(píng)定是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，需要申?bào)人具備相應(yīng)的條件和經(jīng)歷，同時(shí)按照規(guī)定的流程認(rèn)真準(zhǔn)備和參與。不同專業(yè)領(lǐng)域的評(píng)定條件和流程可能會(huì)有所差異，但都旨在選拔的專業(yè)人才，促進(jìn)各行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

注意事項(xiàng)：

（一）社保材料：

1、連續(xù)繳納6個(gè)月以上，斷繳、補(bǔ)繳都視為中斷社保。

2、社保材料要與工作經(jīng)歷相互對(duì)應(yīng)（制作材料的時(shí)候需要注意）

3、必須要單位繳納的單位社保，個(gè)人繳納的社保不能做為職稱評(píng)審；

（二）繼續(xù)教育材料

繼續(xù)教育近5年成績(jī)證書，每年累計(jì)不少于90個(gè)學(xué)時(shí)，其中專業(yè)課不少于60學(xué)時(shí)，公需課不少于30學(xué)時(shí)。

（三）論文材料：

1、專業(yè)論文1篇，需發(fā)表在帶CN或ISSN刊號(hào)的正規(guī)期刊上。

2、查重率不要超過(guò)30%，論文發(fā)表后可在知網(wǎng)、萬(wàn)方、龍?jiān)?、維普等主流數(shù)據(jù)庫(kù)檢索。

（四）業(yè)績(jī)材料：

1、3-5個(gè)已竣工項(xiàng)目，在項(xiàng)目中起到參與作用；

2、職稱業(yè)績(jī)材料由三部分組成：合同、過(guò)程資料、竣工，用作不同證明材料；

3、合同證明：證明業(yè)績(jī)的真實(shí)性，代表這個(gè)業(yè)績(jī)是真實(shí)存在的；

4、過(guò)程資料：證明申報(bào)人專業(yè)技術(shù)能力的重要憑證，根據(jù)申報(bào)專業(yè)提交材料不同；

5、竣工證明：體現(xiàn)業(yè)績(jī)的完成性，證明業(yè)績(jī)是已經(jīng)完成的狀態(tài)；

（五）助理職稱或二建證書：

1、2023年起，根據(jù)人社部門的要求，職稱評(píng)審將實(shí)行逐級(jí)評(píng)審；

2、二建證書就和助理工程師屬同等效力，均可用于中級(jí)職稱申報(bào)；

3、兩個(gè)都有可以都放入材料中。

具體的職稱申報(bào)條件和流程，應(yīng)以所提交申報(bào)職稱評(píng)委的要求為準(zhǔn):一般評(píng)委都是要求材料通過(guò)申報(bào)平臺(tái)逐級(jí)審核上傳提交，但要經(jīng)過(guò)單位審核簽章，不需要提交紙質(zhì)材料。按評(píng)委要求提交材料，可能通過(guò)率會(huì)高些。

1.熱門專業(yè)。這幾年，以下4個(gè)專業(yè)，報(bào)考的人數(shù)相對(duì)較多。

①人力資源管理。實(shí)用性較強(qiáng)，整體難度不大，題目比較新穎、靈活。比如：組織激勵(lì)、人員甄選、績(jī)效和薪酬管理等知識(shí)點(diǎn)，會(huì)以案例分析題的形式，放到特定場(chǎng)景下予以考查。

②工商管理。專業(yè)性不是很強(qiáng)，需要理解、記憶的內(nèi)容較多，計(jì)算題很少，偏向于企業(yè)管理、生產(chǎn)、物流等方面，出題思路相對(duì)固定，得分比較容易。

③金融。金融政策、理論不太好理解，但是，對(duì)于財(cái)經(jīng)專業(yè)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有太大難度，他們整天接觸貨幣、信用、銀行、金融等內(nèi)容，學(xué)起來(lái)，自然是得心應(yīng)手。

④財(cái)政稅收。沒(méi)有一定的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)，慎重選擇，稅收的計(jì)算量比較大，單選、多選、案例分析題都有涉及，對(duì)于0基礎(chǔ)的考生不太友好。

中級(jí)職稱是職場(chǎng)的「必需品」，也是升職、加薪的前提條件?，F(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，大家心知肚明，與其邊刷視頻、邊焦慮，還不如放下手機(jī)、拿起筆，考個(gè)「職稱」。