中級(jí)職稱評(píng)定的流程：
1.個(gè)人申報(bào)：
●符合條件的申報(bào)人準(zhǔn)備相關(guān)材料，包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、工作業(yè)績證明、繼續(xù)教育證明等。
●按照規(guī)定的時(shí)間和要求，向所在單位或職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)提交申報(bào)材料。
2.單位審核：
●申報(bào)人的所在單位對(duì)其提交的材料進(jìn)行審核，確保材料的真實(shí)性和完整性。
●單位還需要對(duì)申報(bào)人的工作表現(xiàn)、業(yè)績等進(jìn)行評(píng)價(jià)和推薦。
3.初審：
●職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審查，篩選出符合條件的申報(bào)人。
●初審主要包括對(duì)材料的規(guī)范性、完整性進(jìn)行檢查，以及對(duì)學(xué)歷、工作年限等基本條件進(jìn)行核實(shí)。
4.專業(yè)評(píng)審：
●通過初審的申報(bào)人進(jìn)入專業(yè)評(píng)審階段。專業(yè)評(píng)審?fù)ǔＳ上嚓P(guān)領(lǐng)域的專家組成評(píng)審委員會(huì)。
●評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)人的專業(yè)知識(shí)、技能、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合評(píng)估和打分。
5.面試（如有必要）：
●在某些情況下，評(píng)審委員會(huì)可能會(huì)要求申報(bào)人進(jìn)行面試，以進(jìn)一步了解其專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
●面試內(nèi)容可能包括專業(yè)知識(shí)的提問、工作經(jīng)驗(yàn)的交流等。
6.綜合評(píng)定：
●根據(jù)專業(yè)評(píng)審和面試的結(jié)果，評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)定，確定申報(bào)人的終評(píng)定結(jié)果。
●綜合評(píng)定會(huì)考慮申報(bào)人的各項(xiàng)條件和表現(xiàn)，以及專業(yè)領(lǐng)域的需求和發(fā)展趨勢(shì)。
7.公示：
●評(píng)定結(jié)果會(huì)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期一般為一定天數(shù)，以確保評(píng)定過程的公正和透明。
8.發(fā)證：
●公示期滿無異議后，職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)向評(píng)定通過的申報(bào)人頒發(fā)中級(jí)職稱證書。
注意事項(xiàng)：
（一）社保材料：
1、連續(xù)繳納6個(gè)月以上，斷繳、補(bǔ)繳都視為中斷社保。
2、社保材料要與工作經(jīng)歷相互對(duì)應(yīng)（制作材料的時(shí)候需要注意）
3、必須要單位繳納的單位社保，個(gè)人繳納的社保不能做為職稱評(píng)審；
（二）繼續(xù)教育材料
繼續(xù)教育近5年成績證書，每年累計(jì)不少于90個(gè)學(xué)時(shí)，其中專業(yè)課不少于60學(xué)時(shí)，公需課不少于30學(xué)時(shí)。
（三）論文材料：
1、專業(yè)論文1篇，需發(fā)表在帶CN或ISSN刊號(hào)的正規(guī)期刊上。
2、查重率不要超過30%，論文發(fā)表后可在知網(wǎng)、萬方、龍?jiān)础⒕S普等主流數(shù)據(jù)庫檢索。
（四）業(yè)績材料：
1、3-5個(gè)已竣工項(xiàng)目，在項(xiàng)目中起到參與作用；
2、職稱業(yè)績材料由三部分組成：合同、過程資料、竣工，用作不同證明材料；
3、合同證明：證明業(yè)績的真實(shí)性，代表這個(gè)業(yè)績是真實(shí)存在的；
4、過程資料：證明申報(bào)人專業(yè)技術(shù)能力的重要憑證，根據(jù)申報(bào)專業(yè)提交材料不同；
5、竣工證明：體現(xiàn)業(yè)績的完成性，證明業(yè)績是已經(jīng)完成的狀態(tài)；
（五）助理職稱或二建證書：
1、2023年起，根據(jù)人社部門的要求，職稱評(píng)審將實(shí)行逐級(jí)評(píng)審；
2、二建證書就和助理工程師屬同等效力，均可用于中級(jí)職稱申報(bào)；
3、兩個(gè)都有可以都放入材料中。
工程是指具有從事工程系統(tǒng)操作、設(shè)計(jì)、管理、評(píng)估能力的人員。很多工程行業(yè)的朋友認(rèn)為，符合報(bào)名條件提交材料，就能辦下來，這種想法是錯(cuò)誤的，“職稱評(píng)審”是有通過率的，是有相應(yīng)的門檻限制，很多人由于對(duì)職稱評(píng)審的條件不了解，從而導(dǎo)致職稱評(píng)審未通過也不在少數(shù)。
1.熱門專業(yè)。這幾年，以下4個(gè)專業(yè)，報(bào)考的人數(shù)相對(duì)較多。
①人力資源管理。實(shí)用性較強(qiáng)，整體難度不大，題目比較新穎、靈活。比如：組織激勵(lì)、人員甄選、績效和薪酬管理等知識(shí)點(diǎn)，會(huì)以案例分析題的形式，放到特定場景下予以考查。
②工商管理。專業(yè)性不是很強(qiáng)，需要理解、記憶的內(nèi)容較多，計(jì)算題很少，偏向于企業(yè)管理、生產(chǎn)、物流等方面，出題思路相對(duì)固定，得分比較容易。
③金融。金融政策、理論不太好理解，但是，對(duì)于財(cái)經(jīng)專業(yè)的同學(xué)來說，沒有太大難度，他們整天接觸貨幣、信用、銀行、金融等內(nèi)容，學(xué)起來，自然是得心應(yīng)手。
④財(cái)政稅收。沒有一定的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)，慎重選擇，稅收的計(jì)算量比較大，單選、多選、案例分析題都有涉及，對(duì)于0基礎(chǔ)的考生不太友好。
中級(jí)職稱是職場的「必需品」，也是升職、加薪的前提條件?，F(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，大家心知肚明，與其邊刷視頻、邊焦慮，還不如放下手機(jī)、拿起筆，考個(gè)「職稱」。