中級(jí)職稱評(píng)審是對(duì)職業(yè)素質(zhì)和工作能力的評(píng)價(jià)，是通過國家人力資源和社會(huì)保障部門或者地方職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行的。獲得中級(jí)職稱意味著在個(gè)人職業(yè)發(fā)展中已經(jīng)達(dá)到了一定的高度和水平，具有較高的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，可以勝任一定的職業(yè)崗位。

論文與專業(yè)技術(shù)報(bào)告要求

中級(jí)職稱評(píng)審要求在刊號(hào)為CN、ISSN的專業(yè)期刊上發(fā)表一篇論文，并提交一篇專業(yè)技術(shù)報(bào)告。高級(jí)職稱則要求發(fā)表兩篇論文和一篇專業(yè)技術(shù)報(bào)告。部分地級(jí)市要求對(duì)所有送審論文進(jìn)行查重，抄襲率不能超過30%。

職稱評(píng)審要求規(guī)定：

1、人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)全國的職稱評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作。

2、申請(qǐng)組建中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的條件以及核準(zhǔn)備案的具體辦法，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限由各部門、省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門以及具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位制定。

3、職稱評(píng)審委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于11人。

四、專業(yè)能力與社會(huì)認(rèn)可度強(qiáng)化

獲取職稱的過程推動(dòng)個(gè)人持續(xù)學(xué)習(xí)，例如參與繼續(xù)教育、撰寫技術(shù)論文等，促使從業(yè)者更新知識(shí)體系。取得證書后，其官方認(rèn)證屬性可顯著提升行業(yè)內(nèi)的專業(yè)性，在客戶洽談、技術(shù)評(píng)審等場景中更易獲得信任。同時(shí)，職稱與城市人才政策掛鉤，例如上海、廣州等地的積分落戶制度中，中級(jí)職稱可加20-30分，加速實(shí)現(xiàn)安家落戶。