評審流程步驟：

?條件自查?

確認學(xué)歷、工作年限、社保繳納單位與申報單位一致，破格申報者需提前準備額外證明材料。

?材料填報?

填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表》，由單位審核蓋章，整理裝訂材料（如業(yè)績材料膠裝成冊）。

通過“中國知網(wǎng)職稱申報材料檢測系統(tǒng)”自查論文和材料規(guī)范性。

?評審與答辯?

材料提交至對口評委會后，專家審查重點為業(yè)績真實性和專業(yè)能力。

約60%地區(qū)增設(shè)現(xiàn)場答辯，需準備10分鐘PPT，重點說明項目創(chuàng)新點和個人作用。

?公示與取證?

評審?fù)ㄟ^名單公示7-15天，無異議后發(fā)放電子證書（部分省份同步發(fā)放紙質(zhì)證書），可通過“全國職稱評審信息查詢平臺”驗證。

漲工資：

拿到中級職稱后，無論是自己單位聘任還是在外面掛靠，工資都會與職稱掛鉤。每個月可以多領(lǐng)幾百到一千的工資，一年下來就是一萬多??！

職業(yè)規(guī)劃：

你可以不評審助理工程師直接評審中級工程師，但基本上無法越過中級職稱評高級。高級職稱能夠通過的真的是少之又少，因為擁有了高級職稱就是專家了！中級工程師是考評高級工程師的前提條件。

資質(zhì)維持：

不僅僅是企業(yè)資質(zhì)升級和辦理需要職稱，資質(zhì)維護也是必須的。很多建筑行業(yè)的企業(yè)提升資質(zhì)必須要有職稱的人才。

檢驗技術(shù)能力：

在事業(yè)單位里，職稱直接和工資掛鉤。在私企這兩年也開始越來越重視職稱評審。沒有職稱別想升職、加工資、評高級。哪一方面都需要看職稱。在國企事業(yè)單位，職稱就是一切，是考核人才能力的事實依據(jù)，更是直接決定了你的工資等級。

提高度：

從行業(yè)角度來說，中級職稱也是身份的象征。很多朋友在評定職稱的時候并不是單純?yōu)榱斯镜氖褂煤吐毞Q的掛靠，而是為了在行業(yè)內(nèi)往更高的平臺發(fā)展。一旦成了行業(yè)內(nèi)的者，你在行業(yè)內(nèi)的地位將舉足輕重。

公司立足湖北面向全國開展企業(yè)咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)，主要是針對建筑企業(yè)，幾乎所有的建筑企業(yè)都需要進行職稱評審。

我們跟湖北各地市人力資源和社會保障局有良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，因每個地方具體政策不同，每個人社局都會有自己的優(yōu)勢，同時也會存在政策上的短板。當然各企業(yè)也會有類似的問題，通過上十年的經(jīng)驗積累，公司能夠在人社局與企業(yè)之間，找到各自的平衡點，通過大數(shù)據(jù)理論分析個案，能給每家公司或個人提供合適的職稱評審解決方案。