中級職稱的評審是一個嚴謹?shù)倪^程，需要滿足一定的條件和要求。在申報過程中，申請人需要按照規(guī)定的流程和要求準備和提交材料。同時，申請人還需要注意材料的真實性和完整性，確保所有材料都能夠通過審核。

2. 準備申報材料

申報材料一般包括社保記錄（一般是半年以上）、學歷證明、學位證明、工作證明、勞動合同、電子注冊備案表（學信網(wǎng)）、一篇專業(yè)技術(shù)報告、電子照片、論文、業(yè)績材料、繼續(xù)教育學時證明等。

其中工作總結(jié)、業(yè)績報告等都是需要自己編寫的，材料的編寫要根據(jù)自己的工作內(nèi)容及要求，建議要有真實性，切勿夸大或者捏造事實。材料編寫完成后要請同事或者領(lǐng)導幫忙審查修改，確保無誤后進行提交。

一、中級職稱的好處

1.物質(zhì)層面。有了中職的頭銜，「錢」會多一些。

①補貼津貼。職稱和收入密切相關(guān)，成為中職，每月可多拿300-2000元（各地區(qū)、單位有差異），都是真金白銀。

②職場競爭力。專業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量，直接關(guān)系企業(yè)的競爭力。有了足夠數(shù)量的高職、中職，企業(yè)才能享受人才補貼、稅收減免政策。你說，他們需不需要中職？

③評高職。想評高級職稱得先有中級職稱，并滿足一定年限。

④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的：工資增加了，社保的繳納基數(shù)就增加了，日積月累，到了退休的時候，每月多拿幾百元退休金是很正常的。

2.精神層面。職稱也好，職務(wù)也罷，都是身份、能力、資歷的證明。

①提升職級。技術(shù)人員的成長路線是這樣的：初職?中職?副高?正高，中職是避不開的環(huán)節(jié)之一。

②自我價值。哪位朋友甘心在「初職」位置上，掙扎一輩子？這和公務(wù)員都想調(diào)副科?正科……是一個道理。

③積分落戶。對于從外地奮斗到一線、強二線城市的朋友來說，戶口、居住證是繞不過去的坎，而北上廣深，對中職辦理居住證、落戶均有優(yōu)惠政策，還是比較方便的。

1.熱門專業(yè)。這幾年，以下4個專業(yè)，報考的人數(shù)相對較多。

①人力資源管理。實用性較強，整體難度不大，題目比較新穎、靈活。比如：組織激勵、人員甄選、績效和薪酬管理等知識點，會以案例分析題的形式，放到特定場景下予以考查。

②工商管理。專業(yè)性不是很強，需要理解、記憶的內(nèi)容較多，計算題很少，偏向于企業(yè)管理、生產(chǎn)、物流等方面，出題思路相對固定，得分比較容易。

③金融。金融政策、理論不太好理解，但是，對于財經(jīng)專業(yè)的同學來說，沒有太大難度，他們整天接觸貨幣、信用、銀行、金融等內(nèi)容，學起來，自然是得心應手。

④財政稅收。沒有一定的財會基礎(chǔ)，慎重選擇，稅收的計算量比較大，單選、多選、案例分析題都有涉及，對于0基礎(chǔ)的考生不太友好。

中級職稱是職場的「必需品」，也是升職、加薪的前提條件?，F(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，大家心知肚明，與其邊刷視頻、邊焦慮，還不如放下手機、拿起筆，考個「職稱」。