工程是指具有從事工程系統(tǒng)操作、設(shè)計、管理、評估能力的人員。很多工程行業(yè)的朋友認(rèn)為，符合報名條件提交材料，就能辦下來，這種想法是錯誤的，“職稱評審”是有通過率的，是有相應(yīng)的門檻限制，很多人由于對職稱評審的條件不了解，從而導(dǎo)致職稱評審未通過也不在少數(shù)。

具體的職稱申報條件和流程，應(yīng)以所提交申報職稱評委的要求為準(zhǔn):一般評委都是要求材料通過申報平臺逐級審核上傳提交，但要經(jīng)過單位審核簽章，不需要提交紙質(zhì)材料。按評委要求提交材料，可能通過率會高些。

一、中級職稱的好處

1.物質(zhì)層面。有了中職的頭銜，「錢」會多一些。

①補(bǔ)貼津貼。職稱和收入密切相關(guān)，成為中職，每月可多拿300-2000元（各地區(qū)、單位有差異），都是真金白銀。

②職場競爭力。專業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量，直接關(guān)系企業(yè)的競爭力。有了足夠數(shù)量的高職、中職，企業(yè)才能享受人才補(bǔ)貼、稅收減免政策。你說，他們需不需要中職？

③評高職。想評高級職稱得先有中級職稱，并滿足一定年限。

④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的：工資增加了，社保的繳納基數(shù)就增加了，日積月累，到了退休的時候，每月多拿幾百元退休金是很正常的。

2.精神層面。職稱也好，職務(wù)也罷，都是身份、能力、資歷的證明。

①提升職級。技術(shù)人員的成長路線是這樣的：初職?中職?副高?正高，中職是避不開的環(huán)節(jié)之一。

②自我價值。哪位朋友甘心在「初職」位置上，掙扎一輩子？這和公務(wù)員都想調(diào)副科?正科……是一個道理。

③積分落戶。對于從外地奮斗到一線、強(qiáng)二線城市的朋友來說，戶口、居住證是繞不過去的坎，而北上廣深，對中職辦理居住證、落戶均有優(yōu)惠政策，還是比較方便的。

1.熱門專業(yè)。這幾年，以下4個專業(yè)，報考的人數(shù)相對較多。

①人力資源管理。實用性較強(qiáng)，整體難度不大，題目比較新穎、靈活。比如：組織激勵、人員甄選、績效和薪酬管理等知識點，會以案例分析題的形式，放到特定場景下予以考查。

②工商管理。專業(yè)性不是很強(qiáng)，需要理解、記憶的內(nèi)容較多，計算題很少，偏向于企業(yè)管理、生產(chǎn)、物流等方面，出題思路相對固定，得分比較容易。

③金融。金融政策、理論不太好理解，但是，對于財經(jīng)專業(yè)的同學(xué)來說，沒有太大難度，他們整天接觸貨幣、信用、銀行、金融等內(nèi)容，學(xué)起來，自然是得心應(yīng)手。

④財政稅收。沒有一定的財會基礎(chǔ)，慎重選擇，稅收的計算量比較大，單選、多選、案例分析題都有涉及，對于0基礎(chǔ)的考生不太友好。

中級職稱是職場的「必需品」，也是升職、加薪的前提條件。現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，大家心知肚明，與其邊刷視頻、邊焦慮，還不如放下手機(jī)、拿起筆，考個「職稱」。