評(píng)定條件要求：

?學(xué)歷與工作年限?

本科學(xué)歷需聘任初級(jí)職稱滿4年，大專需滿5年；碩士可直接參評(píng)，博士經(jīng)考核可初定中級(jí)。

中專/高中學(xué)歷需從事專業(yè)工作滿10年且任助理職務(wù)滿4年；初中以下學(xué)歷需滿15年。

破格申報(bào)條件：獲得省部級(jí)科技獎(jiǎng)、授權(quán)發(fā)明專利（發(fā)明人）、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要起草人等，可放寬學(xué)歷要求，但需2名正高級(jí)。

?業(yè)績(jī)成果?

需提供近5年參與的3-5個(gè)竣工項(xiàng)目材料（合同、過(guò)程文件、驗(yàn)收證明），以及獲獎(jiǎng)證書、專利等輔助證明。

重點(diǎn)體現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)，如主持或參與中型項(xiàng)目2-3個(gè)，避免使用“參與”“協(xié)助”等模糊表述。

?繼續(xù)教育?

近5年累計(jì)完成每年不少于90學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育（部分行業(yè)要求120學(xué)時(shí)），包括專業(yè)科目和公需科目，需提供繼續(xù)教育證書。

檢驗(yàn)技術(shù)能力：

在事業(yè)單位里，職稱直接和工資掛鉤。在私企這兩年也開始越來(lái)越重視職稱評(píng)審。沒有職稱別想升職、加工資、評(píng)高級(jí)。哪一方面都需要看職稱。在國(guó)企事業(yè)單位，職稱就是一切，是考核人才能力的事實(shí)依據(jù)，更是直接決定了你的工資等級(jí)。

提高度：

從行業(yè)角度來(lái)說(shuō)，中級(jí)職稱也是身份的象征。很多朋友在評(píng)定職稱的時(shí)候并不是單純?yōu)榱斯镜氖褂煤吐毞Q的掛靠，而是為了在行業(yè)內(nèi)往更高的平臺(tái)發(fā)展。一旦成了行業(yè)內(nèi)的者，你在行業(yè)內(nèi)的地位將舉足輕重。

申報(bào)條件：

（1）．博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核合格，可評(píng)為中級(jí)職稱。

（2）．碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（3）．大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。

（4）．大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上。

（5）．其他符合評(píng)定條件人員。

（具體時(shí)間以地方所在地人事局網(wǎng)站信息為準(zhǔn)，如北京地區(qū)碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上即可。）

公司立足湖北面向全國(guó)開展企業(yè)咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)，主要是針對(duì)建筑企業(yè)，幾乎所有的建筑企業(yè)都需要進(jìn)行職稱評(píng)審。

我們跟湖北各地市人力資源和社會(huì)保障局有良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，因每個(gè)地方具體政策不同，每個(gè)人社局都會(huì)有自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也會(huì)存在政策上的短板。當(dāng)然各企業(yè)也會(huì)有類似的問(wèn)題，通過(guò)上十年的經(jīng)驗(yàn)積累，公司能夠在人社局與企業(yè)之間，找到各自的平衡點(diǎn)，通過(guò)大數(shù)據(jù)理論分析個(gè)案，能給每家公司或個(gè)人提供合適的職稱評(píng)審解決方案。