中級(jí)職稱評(píng)定是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎枰陥?bào)人具備相應(yīng)的條件和經(jīng)歷，同時(shí)按照規(guī)定的流程認(rèn)真準(zhǔn)備和參與。不同專業(yè)領(lǐng)域的評(píng)定條件和流程可能會(huì)有所差異，但都旨在選拔的專業(yè)人才，促進(jìn)各行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

具體的職稱申報(bào)條件和流程，應(yīng)以所提交申報(bào)職稱評(píng)委的要求為準(zhǔn):一般評(píng)委都是要求材料通過申報(bào)平臺(tái)逐級(jí)審核上傳提交，但要經(jīng)過單位審核簽章，不需要提交紙質(zhì)材料。按評(píng)委要求提交材料，可能通過率會(huì)高些。

一、中級(jí)職稱的好處

1.物質(zhì)層面。有了中職的頭銜，「錢」會(huì)多一些。

①補(bǔ)貼津貼。職稱和收入密切相關(guān)，成為中職，每月可多拿300-2000元（各地區(qū)、單位有差異），都是真金白銀。

②職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。專業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量，直接關(guān)系企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。有了足夠數(shù)量的高職、中職，企業(yè)才能享受人才補(bǔ)貼、稅收減免政策。你說，他們需不需要中職？

③評(píng)高職。想評(píng)高級(jí)職稱得先有中級(jí)職稱，并滿足一定年限。

④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的：工資增加了，社保的繳納基數(shù)就增加了，日積月累，到了退休的時(shí)候，每月多拿幾百元退休金是很正常的。

2.精神層面。職稱也好，職務(wù)也罷，都是身份、能力、資歷的證明。

①提升職級(jí)。技術(shù)人員的成長(zhǎng)路線是這樣的：初職?中職?副高?正高，中職是避不開的環(huán)節(jié)之一。

②自我價(jià)值。哪位朋友甘心在「初職」位置上，掙扎一輩子？這和公務(wù)員都想調(diào)副科?正科……是一個(gè)道理。

③積分落戶。對(duì)于從外地奮斗到一線、強(qiáng)二線城市的朋友來說，戶口、居住證是繞不過去的坎，而北上廣深，對(duì)中職辦理居住證、落戶均有優(yōu)惠政策，還是比較方便的。

2.其他專業(yè)。這幾年，其他6個(gè)專業(yè)的熱度略低，可能和行業(yè)周期、從業(yè)人數(shù)有關(guān)系。

①建筑與房地產(chǎn)。主要考察建筑、房地產(chǎn)等方面的流程化知識(shí)，工程圖、工程計(jì)價(jià)有一定難度。

②知識(shí)產(chǎn)權(quán)。共13章，不涉及計(jì)算，以記憶、理解為主。

③農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)。主要考察現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，考試題目側(cè)重于理解、分析、運(yùn)用。

④保險(xiǎn)。教輔、備考資源不充足，慎重選擇。

⑤運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)。包括公路、鐵路、水路、民航，專業(yè)性內(nèi)容比較多，不適合0基礎(chǔ)的。

⑥旅游經(jīng)濟(jì)。共4個(gè)模塊，考核的內(nèi)容不深，但是，需要記憶的考點(diǎn)比較多。