申報材料方面

材料不齊全：如未按要求提供學歷證書、工作證明、業(yè)績成果材料、論文等，或者缺少相關(guān)材料的原件掃描件，導致評審委員會無法了解申報人的情況。

材料真實性存疑：申報人提供虛假的學歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果等材料，一旦被查實，將直接導致評審不通過，并且可能會受到相應(yīng)的處罰。

材料整理混亂：申報材料未按照規(guī)定的順序整理，或者材料內(nèi)容模糊不清、難以辨認，影響評審委員會對材料的審核和評價。

深圳初級職稱評審不通過是可以申請復(fù)查的。

根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省職稱評審管理服務(wù)實施辦法及配套規(guī)定的通知》，明確了申報人在職稱評審中的權(quán)利救濟措施，申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)查、進行投訴4。

具體的復(fù)查流程和要求可能因不同的職稱系列和評審委員會而有所差異。一般來說，申報人需要在規(guī)定的時間內(nèi)，以書面形式向相應(yīng)的評審委員會或其主管部門提出復(fù)查申請，說明申請復(fù)查的理由，并提供相關(guān)的證明材料。評審委員會或其主管部門在收到復(fù)查申請后，會按照規(guī)定的程序和要求進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知申報人。

工作表現(xiàn)與能力方面

領(lǐng)導評價與推薦信：由上級領(lǐng)導或行業(yè)專家出具的推薦信，對工作表現(xiàn)、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面給予高度評價。推薦信需客觀、具體，有推薦人的簽字和聯(lián)系方式。

同事評價材料：同事對工作能力、團隊協(xié)作精神等方面的評價意見，可采用聯(lián)名簽字或單獨出具評價信的方式，從側(cè)面反映工作表現(xiàn)。

客戶反饋意見：如果工作涉及客戶服務(wù)，提供客戶對工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等方面的好評反饋或感謝信，證明在實際工作中取得的成效和客戶滿意度。

評審材料補充說明：對原評審材料中可能存在的模糊不清、容易誤解的地方進行詳細說明，提供更準確、完整的信息，幫助評審委員會更好地理解申報人的情況。

政策理解與適用說明：如果認為原評審對政策的理解或適用存在偏差，可提供相關(guān)政策文件的解讀、部門的答復(fù)或類似案例的處理結(jié)果，作為申訴的依據(jù)。