體檢機構(gòu)選擇：

1.應(yīng)選擇數(shù)據(jù)的體檢中心。數(shù)據(jù)的度取決于體檢采用的設(shè)備、儀器、試劑以及醫(yī)師的經(jīng)驗。

2.項目的選擇能體現(xiàn)WHO的要求。WHO五項原則是：

（1）社區(qū)疾病發(fā)病率高；

（2）篩查的疾病有意義；

（3）篩查及后可減少殘障和死亡率；

（4）篩查的疾病具有有效的方法；

（5）篩查的方法具有高敏感度、準確度和費用低。

3.應(yīng)選擇檢查專業(yè)的體檢中心。

（1）一定要醫(yī)檢分離，避免交叉感染。因此建議大家做體檢盡量不要去醫(yī)院和病人用同樣的設(shè)備進行檢查。

（2）檢查醫(yī)師的操作水準和從業(yè)經(jīng)驗。

4.應(yīng)選擇后期服務(wù)的體檢中心。

體檢不是目的，后期的健康促進和健康管理重要，一般醫(yī)院的體檢很難做到這一點；除了世界三大健檢機構(gòu)外，一般的體檢中心也不是很專業(yè)。

必須空腹去醫(yī)院抽血化驗, 規(guī)定二甲醫(yī)院以上在有效， 或公司指定的醫(yī)院， 是150-300元之間

無論體檢結(jié)果如何，求職者都應(yīng)注重日常的調(diào)理與健康管理。這包括保持良好的作息習慣，早睡早起，保證充足的睡眠；合理膳食，多攝入富含營養(yǎng)的食物，避免高脂、高糖、高鹽的飲食；適量運動，增強身體抵抗力，提高身體素質(zhì)。此外，求職者還可以定期進行健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在的健康問題。

入職體檢不合格并不意味著求職者就失去了所有的機會。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在辭退員工時需要遵循一定的程序和規(guī)定。如果求職者因體檢不合格而被辭退，可以依法索要經(jīng)濟賠償。賠償金的計算依據(jù)是勞動者在職期間的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準。因此，求職者在面對辭退時，應(yīng)了解自己的法律權(quán)益，維護自己的合法權(quán)益。

許多小伙伴由于急于工作掙錢，在招聘面試通過后，就著急上崗，但被告知入職的崗位需要體檢時，就變得萬般不情愿、甚至是抵觸，這是不少人面對入職體檢時都有的普遍情緒。為什么有些廠入職不用體檢，有些卻一定要體檢，而且體檢很嚴？