我身邊有很多朋友都不清楚“職稱”具體究竟指什么，評審職稱又有什么作用，所以在此我總結了一些資料，幫助大家從這兩個方面認識職稱評審對于企業(yè)和個人的意義作用。

職稱源于職務名稱，理論上職稱是指專Y技術人員的專Y技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專Y技術人員的技術水平、工作能力的標志，隨著社會發(fā)展的需要，逐步產生了對專Y技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即評聘分離，職稱的概念也相應發(fā)生了變化，聘任的崗位稱之為專Y技術職務，簡稱職務，而專Y技術人員的水平則以專Y技術職務任職資格來標識，簡稱職稱。

一、工程師職稱對企業(yè)的價值

（1）提升核X競爭能力如專Y技術人才的數量與質量直接關乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標能力、市場占有率等。

（2）獲得國JIA行政許可 如建Z行業(yè)資質申請、維護、升級，生產技術企業(yè)新建研發(fā)實驗室等，國JIA規(guī)定需要具備一定數量的相關工程師職稱專Y技術人才。

（3）建設持續(xù)人才梯隊，如儲備相關人才梯隊，大幅度降低相關工程師職稱專Y技術人才流失（如離職、跳槽、傷亡等）給企業(yè)帶來的風險。

（4）獲得國JIA財稅支持如具備一定數量的工程師、職稱專Y技術人才，可申報國JIA高新技術企業(yè)、享受國JIA稅收減免、人才補貼等政C帶。

（5）帶來實際業(yè)務收入如工程、項目招投標，需要有相關工程師職稱專Y技術人才。

（6）防范相關政C風險如國JIA社B聯網，如果企業(yè)不具備一定數量的工程師職稱專Y技術人才，可能會被國JIA強制注銷相關資格。