持續(xù)監(jiān)控和定期審核。獲得GRS認證的企業(yè)需要接受持續(xù)的監(jiān)控和定期的審核，以確保持續(xù)符合GRS標準的要求。認證機構將定期對企業(yè)的生產過程和供應鏈進行檢查，確保企業(yè)始終保持合規(guī)性。
GRS認證標準也強調了企業(yè)的社會責任。標準要求企業(yè)遵守相關的法律法規(guī)，確保員工享有基本的勞動權益。這包括禁止強迫勞動和童工，保障員工的工資和福利，以及提供衛(wèi)生的工作環(huán)境等。此外，標準還鼓勵企業(yè)積極履行社會責任，參與社會公益事業(yè)，推動可持續(xù)發(fā)展。
GRS認證標準還涉及環(huán)境管理方面的要求。標準要求企業(yè)建立有效的環(huán)境管理體系，確保生產過程中的環(huán)境影響得到有效控制。這包括進行環(huán)境影響評估，制定環(huán)保措施，以及定期進行環(huán)境監(jiān)測和報告等。通過實施這些措施，企業(yè)能夠降低其對環(huán)境的影響，提高資源的利用效率，為可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
ISO14000認證組織應對其內部有關職能和層次，建立、實施并保持形成文件的環(huán)境目標和指標。
如可行，目標和指標應可測量。目標和指標應符合環(huán)境方針，并包括對污染預防、持續(xù)改進和遵守適用的法律法規(guī)及其他要求的承諾。
組織在建立和評審目標和指標時，應考慮法律法規(guī)和其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還應考慮可選的技術方案，財務、運行和經營要求，以及相關方的觀點。
組織應制定、實施并保持一個或多個用于實現其目標和指標的方案，其中應包括：
（a）規(guī)定組織內各有關職能和層次實現目標和指標的職責；
（b）實現目標和指標的方法和時間表。
