實(shí)行評(píng)聘分開的試點(diǎn)單位,要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核。通過(guò)嚴(yán)格的考核,真正做到擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)聘任、優(yōu)上劣下。對(duì)獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干,要鼓勵(lì)他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。也可以實(shí)行有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地到需要人才的單位去兼職。
符合跨級(jí)申報(bào)的情況:(1)按照中級(jí)工程師評(píng)審條件規(guī)定,申報(bào)人有博士學(xué)位,從事專業(yè)技術(shù)工作且在職在崗滿6個(gè)月就能符合中級(jí)工程師評(píng)定要求,這樣就不需要逐級(jí)評(píng)審了。(2)職業(yè)資格證書對(duì)應(yīng)職稱,在中山、珠海和廣州這三個(gè)城市,是認(rèn)可二建證書拿去做助理資格去申報(bào)中級(jí)職稱,有了證書則不需要再去參與逐級(jí)評(píng)審了,但除以上城市外,其他地區(qū)是否有承認(rèn)這種職稱對(duì)應(yīng)方式,你還得具體咨詢回當(dāng)?shù)氐貐^(qū)。
從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)認(rèn)為辦理中級(jí)職稱有利于企業(yè)人才培養(yǎng) ,給人才提供一個(gè)正規(guī)的保障,建筑行業(yè)職稱對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展,提供目標(biāo)和努力的方向,因?yàn)樵诮ㄖ袠I(yè)求發(fā)展,你不可能到30/40歲還做技術(shù)員吧,要想往上爬就得評(píng)職稱,職稱就是目標(biāo)和方向,無(wú)論您是否有相應(yīng)的學(xué)歷和資歷,職稱評(píng)審都是水到渠成的事兒,而且很多時(shí)候用人單位在選拔人才的時(shí)候都會(huì)依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用人才。在同等能力的情況下,擁有職稱的人才更具備優(yōu)勢(shì)。
在事業(yè)單位里職稱有用,直接和工資掛鉤,在私企這兩年職稱評(píng)審也開始越來(lái)越受重視,在事業(yè)單位可是一直是受重視的,沒有職稱別想升職,沒有職稱別想加薪,沒有中級(jí)職稱別想評(píng)高級(jí),處處看職稱,在國(guó)企事業(yè)單位,職稱就是一切,他是考核人才能力的標(biāo)準(zhǔn),更是人才工資的制定決策者,不管你干多少年,不管你多么有能力,沒有職稱就是白搭。