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    代開長春醫(yī)院證明代開醫(yī)院診斷證明病歷單,24小時接聽您的電話

    2025-06-04 08:59:01 311次瀏覽
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    無病休學(xué)什么理由好

    解讀:還是選擇有病休學(xué),比較其他原體學(xué)校一般是不可以休學(xué)的。如自身沒有符合休學(xué)疾病,可以多東東腦筋,找七大姑八姨看看有沒有在醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生的,讓給您開抑郁、注意力不集中、精神不佳等的休學(xué)病歷或休學(xué)診斷證明書。

    1、學(xué)生由于生病原因,經(jīng)校醫(yī)院提出病情診斷意見和休學(xué)建議,由學(xué)生向所學(xué)院提出書面申請并填寫休學(xué)申請表。

    2、提前社會實(shí)踐,經(jīng)濟(jì)原因,父母工作需要,外遷它地,思想壓力大都是可以的。

    3、因近情緒煩躁,頹廢,不能靜下心在校繼續(xù)學(xué)習(xí)。在自己的學(xué)習(xí)中,感覺到前所未有的迷茫,想到外面體驗一下生活。

    休學(xué)理由有哪些

    1、因病由學(xué)校指定的醫(yī)院診斷,必須停課,休養(yǎng)時間占一學(xué)期總學(xué)時的三分之一以上;

    2、在一學(xué)期內(nèi)請假或缺課時間達(dá)到該學(xué)期課程總時數(shù)的三分之一者(準(zhǔn)予部分免聽者除外);

    3、由于特殊原因,本人申請或?qū)W校認(rèn)為必須休學(xué)。

    4、休學(xué)申請須填寫休學(xué)申請表,并附有關(guān)證明,經(jīng)所在學(xué)院簽字后,報教務(wù)處批準(zhǔn)。

    5、學(xué)生休學(xué)的期限一般為一年。在學(xué)校批準(zhǔn)的情況下,因病休學(xué)可以連續(xù)兩年,但累計不得超過兩年。對于休學(xué)后復(fù)學(xué)未滿一學(xué)期的學(xué)生,應(yīng)視為連續(xù)休學(xué)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校休學(xué)的,視為自動退學(xué)。

    復(fù)印病歷需要的證件如下:

    1、申請人為患者本人的,應(yīng)當(dāng)提供有效身份證明;

    2、申請人為患者代理人的,應(yīng)當(dāng)提供患者及其代理人的有效身份證明、申請人與患者代理關(guān)系的法定證明材料;

    3、申請人為死亡患者近親屬的,應(yīng)當(dāng)提供患者死亡證明及其近親屬的有效身份證明、申請人是死亡患者近親屬的法定證明材料;

    4、申請人為死亡患者近親屬代理人的,應(yīng)當(dāng)提供患者死亡證明、死亡患者近親屬及其代理人的有效身份證明、死亡患者與其近親屬關(guān)系的法定證明材料、申請人與死亡患者近親屬代理關(guān)系的法定證明材料;

    5、申請人為保險機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)提供保險合同復(fù)印件、承辦人員的有效身份證明、患者本人或者其代理人同意的法定證明材料;患者死亡的,應(yīng)當(dāng)提供保險合同復(fù)印件、承辦人員的有效身份證明、死亡患者近親屬或者其代理人同意的法定證明材料;

    6、公安、司法機(jī)關(guān)因辦理案件,需要查閱、復(fù)印或者復(fù)制病歷資料的,應(yīng)出具采集證據(jù)的法定證明材料及其執(zhí)行公務(wù)人員的有效身份證明。

    法律分析:診斷證明

    患者姓名:李某 ,性別男 ,年齡33 歲,身份證號:××××××,家住××市××區(qū),由于飲食不注意,于2019年12月20日住院,于2020 年 1月1日經(jīng)診斷為 腸胃炎,已經(jīng)住院10天,但未完全康復(fù),身體還很虛弱,不適宜繼續(xù)上學(xué),如果繼續(xù)上學(xué),學(xué)校餐廳飲食可能不夠清淡,會造成反彈,此病需要有人在身邊照顧,發(fā)生問題需緊急送往醫(yī)院建議服用適當(dāng)后須適當(dāng)在家休息,本院為正規(guī)三甲醫(yī)院,情況屬實(shí),特此證明。

    ×××××××

    xxxx年x月x日

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

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