對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%就可以。

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定：

“職工患病或非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

哪些病假證明無效？

生病時如果和單位請病假，有了醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷書加病假條，可以少扣很多工資。

因此，很多員工會開虛假病假證明，但這幾種病假是無效的?。?！

病假條除了對應(yīng)是否能拿全勤獎等，還涉及到勞動者一系列勞動權(quán)益。北京律師劉和義告訴記者，按照法律規(guī)定，勞動者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同；同時各地都對勞動者病假期間的工資、保險和公積金等待遇方面有相關(guān)規(guī)定。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假都受到特殊保護(hù)。

“病假條也就是診斷證明，上面一般應(yīng)該有患者的姓名、年齡等基本信息、患者的ID號。一名患者在一家醫(yī)院中只有一個ID號，和身份證號相對應(yīng)。遇到多張假條，可以對比基本信息是否一致?！眲⒑土x說，對于病假條的真實性，往往要觀察多個方面。診斷證書有編號或底聯(lián)，有醫(yī)師簽字和醫(yī)院的章，可以到醫(yī)院查詢。在假病假條上，有時候醫(yī)師簽字是假的，有時候醫(yī)院的章是假的。