對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%就可以。

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定：

“職工患病或非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。

這時(shí)員工已經(jīng)違反誠實(shí)守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動關(guān)系的。

一些人很清楚法律對勞動者患病期間的一些規(guī)定，為了享受單位編制或保留勞動關(guān)系長期待崗，也會有開病假條的需求。

此外，在現(xiàn)實(shí)生活中，病假條還會帶來一些意想不到的“實(shí)惠”。

“一般而言，律師很少會否認(rèn)病假條的真實(shí)性?！睏詈?duì)I說，律師可以去醫(yī)院查詢掛號、就診記錄，以驗(yàn)證病假條的真假，但實(shí)踐中很少這么做。原因是，并不是所有醫(yī)院都會配合。