勞動(dòng)法關(guān)于員工病假的規(guī)定是怎樣的

《勞動(dòng)法》關(guān)于職工病假的規(guī)定如下：

1、職工患病或者因工負(fù)傷期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟(jì)費(fèi)用。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。

病假條一般是職工或?qū)W生向單位或?qū)W校提出因病休假的憑證。

法律依據(jù):

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月

疾病診斷證明出具辦法

為了方便病人就醫(yī)，

在保障病人隱私的同時(shí)提高服務(wù)效率，

規(guī)范疾病診斷證明書等證

明材料的開具，特作如下規(guī)定：

免體測(cè)的證明材料：

以中北大學(xué)體育學(xué)院為例，需填寫《免予執(zhí)行申請(qǐng)表》和相應(yīng)病況證明（必須是由校醫(yī)院開具的診斷證明并蓋章），一式兩份（可以有一份復(fù)印件）由測(cè)試中心和所在學(xué)院審核簽字后批準(zhǔn)申請(qǐng)免測(cè)并存檔。

因病或殘疾是指疾病或身體殘缺影響機(jī)體劇烈運(yùn)動(dòng)，不能完成測(cè)試。短期能夠自愈的傷病不在此范圍，申請(qǐng)緩測(cè)。免體測(cè)的證明材料的紙質(zhì)文檔自己留存。

休學(xué)、實(shí)習(xí)、因教學(xué)活動(dòng)長期未在校等特殊情況需填寫《免予執(zhí)行申請(qǐng)表》（網(wǎng)站下載）和免體測(cè)的相應(yīng)證明（必須是由教務(wù)處證明同意并蓋章），一式兩份（可以有一份復(fù)印件）由測(cè)試中心和所在學(xué)院審核簽字后批準(zhǔn)申請(qǐng)免體測(cè)并存檔。

1、劇烈運(yùn)動(dòng)會(huì)增加心血管疾病發(fā)生的概率，這主要是因?yàn)榛A(chǔ)心臟病和運(yùn)動(dòng)誘發(fā)的應(yīng)激反應(yīng)，誘發(fā)的反應(yīng)包括情緒緊張，血流動(dòng)力學(xué)改變，副交感神經(jīng)張力改變，心肌缺血等。2、在測(cè)試時(shí)，氣道會(huì)出現(xiàn)劇烈的收縮、氣道變窄、氣道阻力增加、咳嗽、甚至。運(yùn)動(dòng)時(shí)，冷風(fēng)、灰塵會(huì)刺激喉嚨，因?yàn)檫@些學(xué)生的咽喉比較敏感，可能會(huì)導(dǎo)致加重。

建議早上進(jìn)行體測(cè)的同學(xué)一定要吃早餐，但是一定要注意不要吃得太飽。下午做體測(cè)之前，不要吃太油膩的東西，不要喝太多的水?？梢詼?zhǔn)備一些糖，以補(bǔ)充能量，避免低血糖