近年來，隨著健康意識的提高，許多公司開始重視員工的身體健康，定期組織福利體檢活動。偶爾會發(fā)生一些不幸的狀況，比如某位員工在體檢中被檢查出某種疾病，例如乙肝。這樣的情況下，那位員工是否會因此而被辭退呢？本文將就這一問題進行探討。

需要明確的是，按照我國的勞動法規(guī)定，用人單位不得因勞動者患病解雇或者辭退勞動者。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：“用人單位不得因勞動者患病解雇或者辭退勞動者。勞動者因工傷或者職業(yè)病需要休養(yǎng)的，其休養(yǎng)期內(nèi)，用人單位不得解雇或者辭退勞動者?！庇纱丝梢姡绻麊T工被檢查出乙肝病毒攜帶者，用人單位是不得因此而辭退員工的。

在實際操作中，有些企業(yè)或許會利用其他理由將乙肝病攜帶者辭退。對于這種情況，我們可以參考《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的相關(guān)規(guī)定：“因勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作，經(jīng)過勞動者所在單位同意，可以轉(zhuǎn)崗安排勞動者從事其他工作?！边@一條款明確規(guī)定了當(dāng)勞動者因疾病不能從事原崗位工作時，用人單位可以將其安排到其他工作崗位上。 因此，員工被檢查出乙肝后，公司可以根據(jù)情況向其提供其他合適的工作。

根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者患有的疾病如果不會對工作單位造成影響，不影響其履行合同的義務(wù)，用人單位無權(quán)以此為由辭退員工。乙肝是一種慢性傳染性疾病，但并非每個感染者都會出現(xiàn)明顯病狀，也不會對工作單位及其他人員造成直接傳染的危險。因此，在一些對職業(yè)和他人健康沒有特殊要求的工作崗位上，員工能夠勝任工作，用人單位也無權(quán)以患有乙肝為由辭退員工。

在特殊行業(yè)，或者當(dāng)員工崗位需要與他人保持密切接觸，或者會對公共衛(wèi)生產(chǎn)生較大影響時，情況可能就不同了。這時，用人單位可能會考慮保護他人的權(quán)益，以及自身企業(yè)的利益，從而選擇終止與乙肝病毒攜帶者的勞動合同。但即便如此，用人單位也需要根據(jù)法律規(guī)定進行程序上的合法解雇，并支付相應(yīng)的法定賠償。

到公司不到一年組織福利體檢，被檢查出乙肝的員工在法律上是不會因此而被辭退的。但實際操作中，可能會因不同情況而有所變化。如果員工崗位不受乙肝病毒傳播的影響，依法用人單位不得因此為由辭退員工。但在特殊情況下，當(dāng)員工的乙肝狀況對工作單位或其他人員產(chǎn)生較大影響時，用人單位可以依法選擇終止合同。在任何情況下，員工的權(quán)益都應(yīng)受到保護，并依法享有賠償。