近年來，公司越來越重視員工的健康問題，為了保障員工的身體狀況和預防疾病的發(fā)生，許多公司都會組織員工進行定期的體檢。對于公司組織員工體檢后，醫(yī)院是否會將體檢結果提供給公司而產(chǎn)生的隱私問題，員工們常常感到疑惑和擔憂。

我們需要明確的是，員工的體檢結果是其個人隱私，受到個人隱私保護的相關法律法規(guī)的保護。在我國，個人信息保護已經(jīng)有了明確的法律依據(jù)，即《中華人民共和國個人信息保護法》，該法規(guī)明確規(guī)定個人信息受到保護，嚴禁非法收集、使用、傳輸和泄露個人信息。

根據(jù)現(xiàn)行法律，醫(yī)院在未經(jīng)員工謹慎同意的情況下，是不得將員工的體檢結果提供給公司的。這是員工個人隱私保護的重要原則。醫(yī)院與公司的合作，更多的是為了完成體檢工作，而并非把員工的體檢結果提供給公司。因此，員工們可以放心進行體檢，不必過分擔心自己的隱私泄露問題。

盡管醫(yī)院不會主動將體檢結果提供給公司，但在某些情況下，公司可能會獲得員工的體檢結果。例如，當員工在工作中出現(xiàn)健康問題時，需要請假或接受，公司可能會要求員工提供體檢結果作為證明。這種情況下，員工可以選擇自愿提供體檢結果，但公司也應當明確告知員工此舉的目的和用途，并獲得員工的明確同意。

對于公司組織員工體檢，保護員工隱私是非常重要的。公司應當確保員工的個人信息，不得將其泄露給他人或未授權的組織。員工也應當在體檢前了解自己的權益和保護措施，如遇不法行為可以依法維護自身權益。

醫(yī)院在公司組織員工體檢后不會將體檢結果提供給公司，員工的個人隱私會得到保護。在某些情況下，員工可能需要自愿提供體檢結果給公司作為相關證明。公司和員工都應對員工隱私保護有充分的意識，共同確保員工權益得到有效保障。