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    2025-07-21 05:24:01 490次瀏覽
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    “共享員工”指在新冠肺炎疫情持續(xù)影響下,一些暫時難以復(fù)工的中小企業(yè)以共享模式短期輸出人力的合作用工方式。一般來講,“共享員工”是在尊重員工意愿,多方協(xié)商一致,不以營利為目的前提下,將閑置員工勞動力資源跨界共享并調(diào)配至有用工需求缺口的用工主體,以實現(xiàn)社會人力資源優(yōu)化配置的用工模式。

    共享員工是指一種新型的人力資源管理方式,即企業(yè)將自己的員工借出給其他企業(yè)使用,以實現(xiàn)人力資源的共享。這種方式可以幫助企業(yè)在人力資源管理上更加靈活,同時也可以為其他企業(yè)提供人力資源支持。

    監(jiān)督業(yè)績:管理人員應(yīng)該對共享員工進行定期的業(yè)績監(jiān)督,以確保他們達到了工作的標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)期的業(yè)績水平。這可以通過提供反饋、提供培訓(xùn)和指導(dǎo)等方式來實現(xiàn)。

    提供職業(yè)發(fā)展和晉升機會。企業(yè)應(yīng)為共享員工提供職業(yè)發(fā)展和晉升機會,鼓勵其在企業(yè)內(nèi)部不斷進步和提升,從而進一步激勵其為企業(yè)創(chuàng)造價值??傊?,提高共享員工的薪酬靈活性需要企業(yè)從多個方面入手,通過標(biāo)準(zhǔn)化、公正評估、合理安排、多樣化的薪酬設(shè)計方案和個性化的激勵措施,構(gòu)建長效激勵機制,使共享員工在企業(yè)內(nèi)部獲得一份滿意的職業(yè)發(fā)展和工作體驗。

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