如果您投遞了簡歷后沒有得到企業(yè)的回應(yīng)，這可能是因?yàn)槟暮啔v沒有引起招聘者的注意，或者企業(yè)尚未查看簡歷。在這種情況下，您可以嘗試以下方法來提高企業(yè)查看您簡歷的可能性：

優(yōu)化簡歷：確保簡歷內(nèi)容簡明扼要，突出您的技能和經(jīng)驗(yàn)。使用恰當(dāng)?shù)年P(guān)鍵詞，并針對特定職位進(jìn)行調(diào)整。

量身定制：根據(jù)每個職位的要求，調(diào)整簡歷，以更好地與職位需求相匹配。招聘者通常對高度相關(guān)的申請人產(chǎn)生興趣。

了解公司文化：在編寫求職信和簡歷時，展示出您對公司文化的了解和適應(yīng)能力。這能夠在招聘者心中留下深刻印象。

擴(kuò)展網(wǎng)絡(luò)：利用社交媒體、行業(yè)活動和其他渠道來擴(kuò)展人脈。認(rèn)識行業(yè)內(nèi)的人可以為您提供有價值的建議和推薦。

關(guān)注招聘進(jìn)展：提交簡歷后，積極關(guān)注公司的招聘進(jìn)展。如果合適，可以嘗試通過電子郵件或電話與招聘人員聯(lián)系，表達(dá)對職位的興趣。

多渠道求職：嘗試使用不同的求職渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體和職業(yè)招聘會等。多樣化的渠道可以提高曝光率。

持續(xù)學(xué)習(xí)與提升：在求職過程中，持續(xù)提升自己的技能和知識，以增加競爭力。參加培訓(xùn)課程、獲得認(rèn)證或自我學(xué)習(xí)新技能。

耐心等待：招聘過程可能需要一定時間，特別是在競爭激烈的行業(yè)。請保持耐心，并在等待的同時積極地尋找其他職位機(jī)會。

通過以上策略，您可以提高企業(yè)查看并回應(yīng)您簡歷的可能性。同時，請保持積極的心態(tài)，并相信自己一定能夠找到合適的工作機(jī)會。